因疫情公司大規模裁員如何賠償

根據人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

如果符合疫情期間公司辭退員工的情況，那麼公司可以依法辭退員工。但要注意，如果是根據《勞動合同法》中第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，公司要給予辭退員工一定的經濟補償金。

每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

公司在裁員時要注意：

1、員工在隔離期、治療期或醫學觀察期內不得裁員;

2、員工符合《勞動合同法》第四十二條內的情況不得裁員。