![勞務派遣公司要不要資質]( "勞務派遣公司要不要資質")
- 需要。應出具下列材料：1.申請開辦勞務知派遣組織的報告；2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度；4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)複印件；5.法定代表人職務任命書及身份證複印件；6.工商行政管理部門覈准的《名稱預先覈准通知書》...
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![單位臨時工能算工齡嗎？]( "單位臨時工能算工齡嗎？")
- 一、單位臨時工能算工齡嗎?臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱爲“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時...
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![勞務派遣工資由什麼發？]( "勞務派遣工資由什麼發？")
- 律師解析：根據規定人才派遣員工系與派遣公司建立勞動關係，與勞務公司簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發放勞務人員工資。雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。勞務派遣協議應當載明...
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![試用期員工提前轉正期限是多久？]( "試用期員工提前轉正期限是多久？")
- 一、試用期員工提前轉正期限是多久?提前轉正最長提前六個月1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定，對於最短時間沒有法律規定，勞動者和用人單位可以自由協商。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞...
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![勞務派遣合同期限一般是多長時間]( "勞務派遣合同期限一般是多長時間")
- 一、勞務派遣合同期限一般是多長時間勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用...
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![勞動合同改爲勞務派遣該如何處理]( "勞動合同改爲勞務派遣該如何處理")
- 勞動合同改爲勞務派遣該如何處理?第一，勞動合同一經訂立就具有法律約束力。《勞動合同法》第三條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”就是說，勞動合同依法訂立就受法律保護，非依法律規定或者徵得對方同意，任何一方不...
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![沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決]( "沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決")
- 一、沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決1、解決沒簽合同的勞務糾紛方法如下(1)勞動者和用人單位發生爭議後，雙方可以協商解決，自行處理。(2)勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲...
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![勞務派遣合同給用先仲裁在訴訟是否符合法律的規定？]( "勞務派遣合同給用先仲裁在訴訟是否符合法律的規定？")
- 在日常生活當中，我們國家關於勞動方面的爭議糾紛還是比較多的，如果發生勞動爭議的話，那麼大多數人都會選擇仲裁或者訴訟，這兩種途徑都是法律所允許的，當然它是存在着一個先後問題，很多人都想要了解一下勞務派遣合同給用先仲裁在訴訟是否符合法律的規定?一、勞務派遣合同給用先...
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![勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的？]( "勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的？")
- 律師解析：勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裏的用人單位是指勞務派遣單位，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同的必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況...
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![勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦]( "勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦")
- 可以去申請勞動仲裁。法律規定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因爲勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關係，故勞務派遣單位應依法爲勞務派遣工繳納社保。並且，派遣單位繳納社保時，按照一般規定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工...
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![勞務合同到期不續約有賠償嗎]( "勞務合同到期不續約有賠償嗎")
- 一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。二、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需...
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![臨時工勞務費個稅繳納標準是什麼？]( "臨時工勞務費個稅繳納標準是什麼？")
- 一、臨時工勞務費個稅繳納標準是什麼?超過5000元的部分需要繳納個人所得稅，應按照超出部分的3%~4.5%繳納，按照工資薪金在稅前扣除的話，不徵收營業稅，企業不需取得發票。按勞務報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬於勞務費在稅前扣除，必須滿足按照勞務繳納個稅，同時需要...
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![勞務派遣合同期我國法律有着怎樣的要求？]( "勞務派遣合同期我國法律有着怎樣的要求？")
- 隨着我國的工廠、公司越來越多，許多工廠公司的用人量也越來越多。勞動派遣作爲一種較普遍的用工形式已經越來越廣泛的走入人們的視野中來。那對於這種勞動關係我國有着怎麼樣的要求呢，下面小編就帶你瞭解一下勞務派遣合同期我國法律有着怎樣的要求的相關內容爲大家詳細的解...
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![上海臨時工工資標準是什麼？]( "上海臨時工工資標準是什麼？")
- 一、上海臨時工工資標準是什麼?臨時工資根據具體交付工作內容而定，不低於最低工資標準。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務爲期限的合同工。針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的...
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![勞動合同法修正案關於勞務派遣的規定是什麼？]( "勞動合同法修正案關於勞務派遣的規定是什麼？")
- 隨着我國勞動用工方式的日益多樣化，許多用人單位在保證工作完成、降低勞動成本的前提下，有了更多選擇，特別是前些年出現的勞務派遣模式，讓許多聘用了短期合同勞動者連續工作即將滿十年的用人單位找到了新途徑，不僅可以避免大批量簽訂無固定期限勞動合同、給用人單位增添更大責...
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![借調如何轉爲正式調]( "借調如何轉爲正式調")
- 律師解析：借調轉爲正式調的辦法：1、由行政單位將其借調的事業編制人員，提拔到副處級以上幹部，自動轉成行政編制中的正式人員；2、由行政單位將借調的行政編制人員的編制由調出單位變更到現在單位；3、或者由事業單位將借調的事業編制人員的編制由調出單位變更到現在單位。法律依...
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![勞務派遣合同期限一般爲幾年]( "勞務派遣合同期限一般爲幾年")
- 一、勞務派遣合同期限一般爲幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單...
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![管理規定禁用童工政策是什麼]( "管理規定禁用童工政策是什麼")
- 關於禁用童工的管理規定，可參考以下規定：《未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六週歲的未成年人。招用已滿十六週歲未成...
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![事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題]( "事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題")
- 在實際的事業單位中，我們會發現事業單位的員工可以分爲編制類和合同制員工，編制類很好理解，其實合同制的員工很多就是透過勞務派遣的方式選拔出來的。我國事業單位勞務派遣的員工越來越多，他們在薪酬上存在差異，所以本站小編就對事業單位勞務派遣同工同酬方面的問題做一下分享...
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![未成年保護法和刑法對童工年齡的規定有哪些？]( "未成年保護法和刑法對童工年齡的規定有哪些？")
- 1、根據《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六週歲的未成年人。招用已滿十六週歲未成年人的單位和個...
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![對勞務派遣人員違紀應如何處罰]( "對勞務派遣人員違紀應如何處罰")
- 律師解析：勞務派遣人員違紀的，用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰；如果勞務派遣人員嚴重違紀的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，而勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同；派遣人員給派遣單位造成損失的，還要承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》...
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![勞務分包合同起訴地在哪裏]( "勞務分包合同起訴地在哪裏")
- 勞動分包合同產生糾紛可以在合同履行地人民法院起訴。如果合同履行地不確定的，可以到被告地法院起訴。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條一般地域管轄對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法...
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![勞動仲裁立案條件是什麼]( "勞動仲裁立案條件是什麼")
- 勞動仲裁是仲裁機構根據公司員工與公司產生的實際糾紛受理，立案調查，以維護一方合法權益的法律手段。但您知道麼?勞動仲裁也有着嚴格的受理範圍和立案條件，受理後提交的材料也要合乎規範。今天，本站就來給您講講勞動仲裁立案條件。一、勞動爭議受理範圍(一)因確認勞動關係發...
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![勞務派遣合同及相關的法律糾紛法院如何處理?]( "勞務派遣合同及相關的法律糾紛法院如何處理?")
- 律師解析：對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟,由人民法院直接受理。然後人民法院按照民事訴訟程序進行審理,在實體上適用相關法律法規和司法解釋,依法做出裁決。勞動力派遣合同涉及兩個法律關係，即勞動力派遣合同關係與勞動合同關係。法律依據：《中...
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![在什麼情況下可以解除勞務派遣合同]( "在什麼情況下可以解除勞務派遣合同")
- 有的公司在招收了勞動者之後會將其派往到有需要的公司實際工作，而這樣一般建立的就是勞務派遣關係，此時實際簽訂的也是勞務派遣合同。對於這樣的合同也是可以解除的，但在什麼情況下可以解除勞務派遣合同呢?要是你不清楚的話，請直接來電諮詢我們本站的在線律師。一、在什麼情...
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