![職工受傷的停工留薪期一般是多久]( "職工受傷的停工留薪期一般是多久")
- 職工受傷的停工留薪期一般是多久1、職工受傷的停工留薪期一般是十二個月以內。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
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![工傷停工留薪期內能否做傷殘鑑定]( "工傷停工留薪期內能否做傷殘鑑定")
- 工傷停工留薪期內能否做傷殘鑑定1、工傷傷殘勞動能力的鑑定是在傷情相對穩定後進行的，如果停工留薪期間傷情穩定的，可以申請勞動能力鑑定。2、法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力...
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![停工留薪期時長由誰決定]( "停工留薪期時長由誰決定")
- 停工留薪期時長由誰決定停工留薪期時長由醫療機構出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員...
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![停工留薪期是多長時間]( "停工留薪期是多長時間")
- 停工留薪期是多長時間1、停工留薪期一般是不超過12個月，勞動者在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位每月按照原標準來支付；如果傷情嚴重或者情況特殊，還可依法延長不超過12個月。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受...
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![停工留薪期爲多長最新]( "停工留薪期爲多長最新")
- 停工留薪期爲多長停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。雖然《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認爲應...
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![工傷人員停工留薪工資怎麼算]( "工傷人員停工留薪工資怎麼算")
- 停工留薪工資工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇，停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成...
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![2023年停工留薪期爲多長]( "2023年停工留薪期爲多長")
- 停工留薪期爲多長停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。雖然《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認爲應...
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![工地停工誤工費賠償怎麼算]( "工地停工誤工費賠償怎麼算")
- 工地停工誤工費賠償怎麼算工地停工誤工費賠償根據根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，誤工費的賠償標準爲，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續...
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![企業搬遷停工停產補償兩年]( "企業搬遷停工停產補償兩年")
- 私企辭退兩年工齡員工補償是多少辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付4個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解...
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![工傷停工留薪期滿後應否支付員工工資]( "工傷停工留薪期滿後應否支付員工工資")
- 工傷停工留薪期滿後應否支付員工工資工傷停工留薪期滿後應支付員工工資。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...
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![工傷沒做傷殘鑑定二次取鋼板有停工留薪的嗎]( "工傷沒做傷殘鑑定二次取鋼板有停工留薪的嗎")
- 工傷沒做傷殘鑑定二次取鋼板有停工留薪的嗎1.按舊傷復發，享受停工留薪期和工傷醫療待遇，一些省市對這種情形停工留薪期期間有明確的規定。2.《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十三...
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![非因勞動者原因造成停工停產的工資要怎樣支付]( "非因勞動者原因造成停工停產的工資要怎樣支付")
- 非因勞動者原因造成停工停產的工資要怎樣支付非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提...
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![停工賠償損失是否是違約責任]( "停工賠償損失是否是違約責任")
- 律師解析：停工賠償損失是否是違約責任：1、停工賠償損失是違約責任，因爲違約責任就是指沒有履行合同義務或不按照合同約定履行合同義務需要承擔的責任。2、一方違約的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條...
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![工傷停工留薪期有哪些待遇的]( "工傷停工留薪期有哪些待遇的")
- 工傷停工留薪期有哪些待遇的1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;這裏的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低於本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低...
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![停工留薪期後才能工傷鑑定嗎]( "停工留薪期後才能工傷鑑定嗎")
- 隱私權跟名譽權應當怎樣區分名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益爲客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面：首先，二者客體...
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![停工誤工費怎麼計算？]( "停工誤工費怎麼計算？")
- 誤工費怎麼計算計算公式1、有固定收入的：誤工費誤工收入（天月年）誤工時間注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。2、無固定收入的：2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費誤工時間（天）最近三年的...
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![工傷認定前停工留薪期]( "工傷認定前停工留薪期")
- 停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議透過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![江蘇八級工傷停工留薪期工資]( "江蘇八級工傷停工留薪期工資")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![停工留薪待遇]( "停工留薪待遇")
- 停工留薪待遇工傷職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，則繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或...
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![停工留薪期一般是多久]( "停工留薪期一般是多久")
- 停工留薪期一般是多久1、停工留薪期一般是12個月。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...
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![停工期工資怎麼算]( "停工期工資怎麼算")
- 誤工費和停工期間工資是否可以同時賠償誤工費同工資分別屬於不同的法律關係，工資是依據勞動合同所享有的報酬，而誤工費是因爲身體受到侵害獲得的賠償。1、若職工在工作中受傷，根據法律規定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請求社保部門支付工傷保險待遇。這時，誤工費和工...
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![工傷認定後停工留薪]( "工傷認定後停工留薪")
- 北京工傷認定停工留薪的規定是什麼停工留薪期待遇是從工傷事故發生之日起算，不必等到工傷認定結果下來。若用人單位沒有及時按月發放停工留薪期原工資待遇的，可以要求用人單位補發。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪...
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![工傷復發的停工留薪期怎樣確定？]( "工傷復發的停工留薪期怎樣確定？")
- 一、工傷復發的停工留薪期怎樣確定?工傷復發的停工留薪期應當是根據鑑定的結果來決定。工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《工傷職工停工留薪分類目錄》相關條目確定。具體程序是：職工發生工傷經...
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![工傷停工留薪期工資什麼時間發放]( "工傷停工留薪期工資什麼時間發放")
- 工傷職工停工留薪期工資發放你好，發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至...
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![民法典中工程停工多長時間可以解除合同]( "民法典中工程停工多長時間可以解除合同")
- 一、民法典中工程停工多長時間可以解除合同民法典規定，工程停工後，經建設單位催告，施工單位仍然拒絕開工的，造成合同無法履行的，建設單位就可權單方解除合同。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能...
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