訴訟案由勞務合同包括哪幾種?

現在不少工地的包工頭和農民工簽署的是勞務合同，在這份合同裏面，也應該寫清楚工資報酬、工作內容、休息安排等。如果發生合同糾紛，經過勞動部門調解無效的，民工可以發起訴訟，主張自己的合法權益。那麼，訴訟案由勞務合同包括哪幾種?下面我們來跟隨小編一起了解下。

一、訴訟案由勞務合同包括哪幾種?

確認勞動關係糾紛主要是指職工與企業就勞動關係存在與否、勞動關係終止與否和勞動關係有效與否等問題而發生的爭議。集體合同糾紛是指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，透過平等協商而簽訂書面協議，由此發生爭議引起的糾紛。勞務派遣合同糾紛是指因勞務派遣合同發生爭議引起的糾紛。勞務派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據自身工作和發展需要，透過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遺組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。

1、確認勞動關係糾紛;

2、集體勞動合同糾紛;

3、勞務派遣合同糾紛;

4、非全日制用工糾紛;

5、追索勞動報酬糾紛;

6、經濟補償金糾紛;

7、競業限制糾紛。

二、勞務合同糾紛調整仲裁程序是怎樣的?

調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又瞭解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

綜上所述，因爲勞務合同發生糾紛，用訴訟手段解決是比較有利的。訴訟案由勞務合同包括確定勞動關係糾紛、勞務派遣糾紛及經濟補償糾紛和追討勞動報酬糾紛等。確定訴訟案由是很重要的，在民事訴訟狀中，得寫清楚，不然法院可能不予受理。這裏需要注意，勞務合同訴訟時效是三年。