社保補繳浮動比例是什麼?

很多人在填寫社保補繳申請表中有一項中需要社保補繳浮動比例，很多人對於這一項填寫不是特別清楚，那麼應該怎麼填寫社保補繳浮動比例，社保補繳浮動比例是什麼?浮動比例是指每次報盤浮動的比例的多少，下面就由本站小編來爲您詳細解答。

是指以失業保險用人單位基準費率爲基礎，根據用人單位上一年度辭退職工比例、失業保險費收支率和招用經本市公共就業服務機構認定的就業困難人員數等因素決定是否向下浮動基準費率，並覈定用人單位當年度的失業保險繳費比例。實行可浮動的費率能鼓勵企業不解僱或者少解僱職工，有利於促進就業，預防失業。

市社保機構按照以下情形綜合確定用人單位工傷保險費率的浮動檔次：

(一)根據工傷保險支繳率進行考覈。

1.工傷保險支繳率爲零的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行下浮二檔;

2.工傷保險支繳率大於零且小於等於50%的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行下浮一檔;

3.工傷保險支繳率大於50%且小於等於100%的，其費率執行所屬行業基準費率;

4.工傷保險支繳率大於100%且小於等於150%的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行上浮一檔;

5.工傷保險支繳率大於150%的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行上浮二檔。

用人單位屬於一類行業且符合前款第1項或者第2項情形的，其費率不實施下浮，仍執行一類行業基準費率。

(二)根據安全生產標準化等級情況進行考覈。

在按照工傷保險支繳率確定的費率浮動檔次基礎上，用人單位持有一級安全生產標準化證書的，可以享受一次再下浮兩個費率檔次優待;持有二級或三級安全生產標準化證書的，可以享受一次再下浮一個費率檔次優待。再下浮費率檔次已至所屬行業最低檔次費率的，不再下浮。

《辦法》所指的持有安全生產標準化證書的用人單位，是指其整體的安全生產條件被評爲達到相應的標準化等級，不包括用人單位僅有部分分支機構、部分項目、部分設施設備等被評爲安全生產標準化達標的情況。

(三)根據安全生產領域聯合懲戒情況進行考覈。

在按照工傷保險支繳率和安全生產標準化等級情況確定的費率浮動檔次基礎上，用人單位被列入安全生產領域聯合懲戒對象的，再上浮兩個費率檔次。再上浮費率檔次已至所屬行業最高檔次費率的，不再上浮。

(四)根據工傷保險違法違規情況進行考覈。

用人單位上兩個自然年度內經查實有下列情形之一的，其工傷保險費率不得下浮：

1.用人單位欠繳工傷保險費的;

2.用人單位騙取工傷保險待遇的;

3.用人單位少報、漏報、瞞報繳費工資總額或者職工人數的;

4.法律、法規規定的其他情形。

用人單位的最終浮動費率，根據工傷保險支繳率、安全生產標準化等級情況、安全生產領域聯合懲戒情況和工傷保險違法違規情況綜合確定，最高不超過所屬行業最高檔次費率，最低不低於所屬行業最低檔次費率。

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