![想辭職不捨年終獎]( "想辭職不捨年終獎")
- 辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而...
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![內心想離婚卻不捨孩子怎麼辦？]( "內心想離婚卻不捨孩子怎麼辦？")
- 一、內心想離婚卻不捨孩子怎麼辦?想離婚捨不得孩子的可以採取下列措施爭取孩子撫養權：1.證明自己已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的。2.證明子女隨自己生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的。3.證明自己無其他子女對方有其他子女.離婚後，一方撫養的子女...
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![宿舍滑倒摔傷算不算工傷]( "宿舍滑倒摔傷算不算工傷")
- 一、宿舍滑倒摔傷算不算工傷不是在工作時間，不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：⑴在工作時間和工作場所內因工傷原因受到事故傷害的;⑵工作時間前發生在工作場所內，從事與工傷有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;⑶在工作...
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![舍友借錢不還起訴多少錢]( "舍友借錢不還起訴多少錢")
- 舍友借錢不還起訴多少錢借錢不還起訴費用，根據案件受理費分別按照下列標準交納：1、不超過1萬元的，每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分，按照...
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![舍友借錢不還起訴還不還怎麼辦]( "舍友借錢不還起訴還不還怎麼辦")
- 舍友借錢不還起訴還不還怎麼辦可以申請強制執行。1.對於起訴後仍堅持不還的，法院應該及時做出判決，仍不履行判決的，債權人可以申請強制執行。2.如果勝訴的，可以申請強制執行。法院受理後，決定應該強制執行的，向被執行人發出執行通知，採取強制措施。行動建議：1.當遇到欠錢不還的情...
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![調崗捨不得領導]( "調崗捨不得領導")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![公司宿舍受傷算不算工傷？]( "公司宿舍受傷算不算工傷？")
- 一、公司宿舍受傷算不算工傷?員工在宿舍發生傷害，要區分情況，確定是否屬於工傷。符合《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的...
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![員工在宿舍死亡算不算工傷]( "員工在宿舍死亡算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![舍友遇見欠錢不還怎麼辦]( "舍友遇見欠錢不還怎麼辦")
- 一、舍友遇見欠錢不還怎麼辦債務人不清償債務的，債權人可以與債務人協商解決，如果協商不成的，債權人可以持證據到法院起訴債務人。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用...
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![宿舍內死亡算不算工傷]( "宿舍內死亡算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定爲工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![舍友借錢不還起訴會不會開庭]( "舍友借錢不還起訴會不會開庭")
- 舍友借錢不還起訴會不會開庭只要符合起訴條件，立案後會開庭。對於欠錢不還想要起訴的首先要提出申請，法院受理後要提交相關證據，證明別人欠你錢未還。行動建議：一般情況起訴材料應交一下材料：1、起訴狀；2、當事人主體資格的證明；3、本院具有管轄權的證據；4、其它證據。起訴必須符...
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![在宿舍摔傷算不算工傷？]( "在宿舍摔傷算不算工傷？")
- 一、在宿舍摔傷算不算工傷？員工在宿舍摔倒是否算工傷，需根據情況而定：1、員工在宿舍摔倒，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，用人單位應當承擔賠償責任;2、如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷，用人單...
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![宿舍死亡不算工傷]( "宿舍死亡不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![舍友借錢不還起訴費貴嗎]( "舍友借錢不還起訴費貴嗎")
- 舍友借錢不還起訴費貴嗎借錢不還起訴費用，根據案件受理費分別按照下列標準交納：1、不超過1萬元的，每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分，按照...
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![廠裏宿舍摔倒算不算工傷]( "廠裏宿舍摔倒算不算工傷")
- 員工上班摔倒算不算工傷算工傷，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位...
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![老闆捨不得發年終獎]( "老闆捨不得發年終獎")
- 年終獎何時發每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工資發放，也有企業會把年終獎作爲員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業爲了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3—4月份後再發。...
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![舍友借錢不還怎麼辦？]( "舍友借錢不還怎麼辦？")
- 律師解析：與普通人借錢不還的處理方法一致，建議以友好協商爲主。1.與借錢人協商，取得對方詳細情況，可以適當延期或者減免債務。2.如果借錢人態度強硬耍賴，不配合積極償還欠款，可以到法院提起訴訟解決，3.法院判決後借錢人有錢但拒不歸還的，可以以拒不執行判決、裁定罪追究其刑事責...
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![在宿舍暈倒算不算工傷]( "在宿舍暈倒算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![宿舍洗澡摔倒算不算工傷？]( "宿舍洗澡摔倒算不算工傷？")
- 一、宿舍洗澡摔倒算不算工傷？不能認定爲工傷；根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因此，職工所受傷害是否...
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![員工宿舍摔跤算不算工傷]( "員工宿舍摔跤算不算工傷")
- 一、員工宿舍摔跤算不算工傷員工在宿舍摔倒是否算工傷，需根據情況而定：1、員工在宿舍摔倒，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，用人單位應當承擔賠償責任;2、如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷，用人...
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![公司宿舍算不算工傷]( "公司宿舍算不算工傷")
- 在公司暈倒算不算工傷應當根據是否因工作原因導致的。我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在...
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![宿舍人欠錢不還怎麼辦？]( "宿舍人欠錢不還怎麼辦？")
- 一、宿舍人欠錢不還怎麼辦?1、宿舍人欠錢不還應先行協商，無法達成一致意見的，符合申請支付令的條件的，可以直接申請法院向他發出支付令，但若不滿足申請支付令的條件，應當及時起訴。2、申請支付令在訴訟上叫督促程序，適用於金錢債務和有價證券債務，當事人之間的債權債務關係應該...
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![工人死在宿舍算不算工傷]( "工人死在宿舍算不算工傷")
- 一、工人死在宿舍算不算工傷不屬於工傷。但單位應該處於人道主義給予適當補償：喪葬費、撫卹金。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》...
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![想離婚捨不得孩子怎麼辦？]( "想離婚捨不得孩子怎麼辦？")
- 想離婚捨不得孩子怎麼辦？離婚時可夫妻雙方協議孩子的撫養權，若協議不能得到滿意的結果，可到法院上訴，需要提交自身的有利條件證明和對方不適合撫養孩子的證據，可請律師協助收集。法庭會考慮各方面因素，最主要還是會考慮孩子的身心健康和能得到的生活條件。以下是撫養原則和取證...
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![工資不結清可以不搬離宿舍嗎]( "工資不結清可以不搬離宿舍嗎")
- 不可以。解除勞動關係後，員工需要搬離單位提供的宿舍。如果單位沒有結清工資，員工可以申請勞動仲裁或者想勞動部門投訴的方式維權，但是不能非法侵佔他人或者使用他人財物。從法律上說，辭職了，就不屬於公司人員，沒有權利繼續住在宿舍，至於工資在規定的時間沒有發放，可找當地勞動局...
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