國企混改中止勞動合同嗎？

國企混改中止勞動合同嗎？

可以中止，但必須要賠償勞動者所有的經濟損失；

透過分析勞動合同中止的概念，可以看出勞動合同中止具有以下特點：

(1)此前當事人之間已經建立了勞動法律關係。這裏勞動法律關係是指勞動關係被勞動法調整而形成的權利義務關係，它不同於勞動關係，也不同於事實勞動關係，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關係基礎上的。

(2)中止行爲一般需要雙方的合意或者直接援引法律規定，在極少數情況下會出現當事人基於單方意思而實施片面中止行爲。中止事由的發生取決於合同期內當事人是否能實際履行勞動合同。這裏一般不考慮當事人的主觀原因，除非當事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當事人之間的權利義務內容凍結或呈現明顯失衡。這是由《勞動法》的性質決定的，權利義務的失衡通常爲用人單位在此期間不得減輕其法定的義務。

(4)“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味着當事人對中止期滿後重續權利義務的一種法律允諾或法律強制。

(5)中止有一定期限，但期限長短取決於中止原因，多數情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限。

國企混改職工怎麼辦?

國企混改對於職工影響不大，也許一線員工福利有所提高。

1、國有資本、集體資本等公有資本應主要與非公有資本參股。這既是基於當前改革實踐，進一步實施國有經濟佈局的戰略性調整和國有企業的戰略性改組的必然要求，也是實現公有資產保值增值，鞏固和發展公有制經濟的需要。只有這樣，才能實質性地改進公有企業的管理體制和執行機制，使之適應市場競爭的需要。

2、要推動公有企業特別是國有企業透過多種形式和渠道吸納非公有資本進入，同時允許公有資本特別是國有資本透過多種形式和渠道參股私有企業或外資企業，形成不同性質資本組合成的股份制企業或混合所有制經濟，使股份制或混合所有制成爲公有制的主要實現形式。

3、堅持效益原則，使資本的聯合或融合有利於改善資本結構，提高資本執行效率，最終實現企業效益的增長和可持續發展。

4、國企混合所有制是指，在國有控股的企業中加入民間(非官方)的資本，使得國企變成多方持股，但還是國家控股主導的企業，來參與市場競爭。

綜合上面所說的，不管是用人單位如何改革，只要是沒有按照法律規定的程序就提前中止了勞動合同，那麼用人單位都必須要支付勞動者所有的補償金，補償金的標準一般是按照工作的年限和每月的工資來進行計算，所以，用人單位一定要遵守法律的規則來處理事情。