員工故意偷藏勞動合同怎麼處罰？

一、員工故意偷藏勞動合同怎麼處罰?

在刑法上，偷竊合同只是手段，要看他目的，及後續的行爲。勞動合同經雙方簽訂後應各執一份，即勞動者本人也有一份。根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、盜竊罪的成立條件

盜竊的公私財物，既包括有形的貨幣、金銀首飾等財物，也包括電力、煤氣、天然氣等無形的財產。對於偷拿自己家的財物或者近親屬的財物，一般可不按犯罪處理;對確有追究刑事責任必要的，處罰時也應與在社會上作案的有所區別。

被盜物品的價格，應當以被盜物品價格的有效證明確定。對於不能確定的，應當區別情況，根據作案當時、當地的同類物品的價格，並按照《最高人民法院關於審理盜竊案件具體應用法律若干問題的解釋(法釋〔1998〕4號)》規定的核價方法，以人民幣分別計算。

根據刑法分則、有關司法解釋的規定下列行爲也以盜竊罪論處：

(1)《刑法》第一百九十三條第三款規定：盜竊信用卡並使用的，以盜竊罪定罪處罰;

(2)《刑法》第二百一十條第一款規定：盜竊 增值稅專用發票或者可以用於騙取出口退稅、抵扣 稅款的其他發票的，以盜竊罪定罪處罰;

(3)《刑法》第二百五十三條規定：郵政工作人員犯私自開拆或者隱匿、譭棄郵件、電報而竊取財物的，以盜竊罪定罪處罰;

(4)《刑法》第二百六十五條規定：以牟利爲目的，盜接他人通信線路、複製他人電信碼號或者明知是盜接、複製的電信設備、設施而使用的，以盜竊罪定罪處罰;

(5)《最高人民法院關於審理擾亂電信市場管理秩序案件具體應用法律若干問題的解釋》第七條規定：將電信卡非法充值後使用，造成電信資費損失數額較大，以盜竊罪定罪處罰;

(6)《最高人民法院關於審理擾亂電信市場管理秩序案件具體應用法律若干問題的解釋》第八條規定：盜用他人公共資訊網絡上網賬號、密碼上網，造成他人電信資費損失數額較大的，以盜竊罪定罪處罰。

根據我國法律規定，在勞動者與用人單位建立勞務合作關係，並簽訂勞動合同後，雙方都應當保留一份勞動合同，所以員工應當也是有一分勞動合同的，如果涉及到員工違約，並偷藏了用人單位的勞動合同，可以根據工作時的相關也進行取證訴訟。