簽訂勞務合同用能寫違約責任嗎？

一、簽訂勞務合同用能寫違約責任嗎?

勞務合同用能寫違約責任，因爲勞務合同和勞動合同之間還是存在着一定的區別的，關於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

二、簽訂勞務合同有什麼流程?

1、審查新員工的主體資格

(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查;覈實個人資料的準確性，並由本人簽字確認;

(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關係，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，並保留原件;

(3)對於應屆畢業生，必須在其取得畢業證書後與其簽訂勞動合同，畢業前可以與其簽訂就業協議書。

2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求瞭解的其他情況。

3、簽訂勞務合同

(1)簽訂勞務合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章，禁止空白合同、協議蓋章。

(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人資訊授權書》，如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。

4、發放勞動合同，建立員工名冊 人事專員製作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》製作員工名冊。

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

與用人單位簽訂勞務合同時，可以約定違約責任，要檢查新員工的主體資格，對於剛畢業的員工，要提供畢業證書。在簽訂勞動合同之時，要履行告知義務，如實的介紹員工的工作內容，工作條件，工資待遇，公司的基本情況。