![雙倍工資怎樣計算 勞動仲裁未簽訂勞動合同]( "雙倍工資怎樣計算 勞動仲裁未簽訂勞動合同")
- 律師解析：勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據...
- 30143
![怎麼變更無固定期限勞動合同]( "怎麼變更無固定期限勞動合同")
- 律師解析：可以按照以下辦法變更無固定期限勞動合同：1.用人單位與勞動者在自願平等、協商一致的基礎上可以變更無固定期限勞動合同。2.用人單位先單方解除勞動合同，並按照法律規定向勞動者支付足額的經濟補償金後，再與勞動者重新簽訂勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
- 27697
![籤一年勞動合同能提前辭職嗎？]( "籤一年勞動合同能提前辭職嗎？")
- 律師解析：籤一年勞動合同可以提前辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。法律依據：《勞動...
- 6684
![單位不籤勞動合同如何賠償?]( "單位不籤勞動合同如何賠償?")
- 律師解析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償...
- 27290
![單位不續簽勞動合同如何賠償?]( "單位不續簽勞動合同如何賠償?")
- 律師解析：單位勞動合同到期後不續簽，根據我國《勞動合同法》的相關規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
- 24390
![解僱職工勞動法怎麼規定的]( "解僱職工勞動法怎麼規定的")
- 律師解析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因規定的情形致使勞動合同...
- 27050
![公司解除勞動合同的合法流程是哪些？]( "公司解除勞動合同的合法流程是哪些？")
- 律師解析：1、公司書面通知勞動者解除勞動合同並出示解除勞動合同的依據；2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。3、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。證明的內容主要包括：受僱時間、解除勞動合同...
- 10399
![不籤勞動合同怎麼賠償未滿一月]( "不籤勞動合同怎麼賠償未滿一月")
- 律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我國勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此，公司只要在勞動者開始工作的一個月內...
- 8035
![勞動者應該如何約定試用期]( "勞動者應該如何約定試用期")
- 律師解析：勞動者應該與用人單位協商一致來約定試用期，如勞動合同期限爲三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限爲一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限爲三年以上的，則試用期不得超過六個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九...
- 14980
![小企業不籤合同能幹嗎]( "小企業不籤合同能幹嗎")
- 律師解析：不籤的話要求進行勞動仲裁，要求賠償。只要發生勞動用工那麼就必須籤勞動合同，這是強制性規定，根據法律規定，如果企業自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的，應從第二個月開始支付雙倍工資，並由勞動行政部門責令改正。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十...
- 8553
![竟業保密協議補助金怎麼計算]( "竟業保密協議補助金怎麼計算")
- 律師解析：簽訂競業限制協議後，勞動者遵守競業限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行...
- 16192
![勞動合同無效的情形有什麼？]( "勞動合同無效的情形有什麼？")
- 律師解析：勞動合同無效的情形有：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。法律依據：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效...
- 13002
![合同終止是不是屬於解除勞動合同]( "合同終止是不是屬於解除勞動合同")
- 律師解答：屬於。律師解析：合同終止並不屬於解除勞動合同。二者的法定適用情形是不同的，例如具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養老金等情形的，勞動合同終止；而具有單位與勞動者協商一致、勞動者依法提前通知單位解約等情形的，勞動合同被解除。法律依據：《中華人民共和國勞動...
- 7613
![工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎]( "工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎")
- 律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
- 30587
![沒有簽訂勞動合同現被辭退該怎麼處理]( "沒有簽訂勞動合同現被辭退該怎麼處理")
- 律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能要求單位向其支付雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國...
- 8335
![公司淘汰制辭退員工是否需要賠償]( "公司淘汰制辭退員工是否需要賠償")
- 律師解析：公司淘汰制辭退員工需要賠償。用人單位在勞動合同期限內透過淘汰制單方解除勞動合同的，勞動者可以“用人單位違法解除勞動合同”爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或支付賠償金。因此，即使員工自願簽訂“末尾淘汰”的協議，但由於不符合法律規定，用人單位仍需承擔向勞...
- 4840
![單方解除勞動合同的經濟補償金是怎麼規定的]( "單方解除勞動合同的經濟補償金是怎麼規定的")
- 律師解析：單方解除勞動合同的經濟補償金的規定：如果勞動者依法單方面解除合同的，單位要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則勞動者有半個月工資的補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
- 11198
![用人單位違反勞動合同法應承擔哪些相關責任?]( "用人單位違反勞動合同法應承擔哪些相關責任?")
- 律師解析：用人單位違反勞動合同法應承擔的相關責任：違法解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的承擔賠償責任；其他。償標準的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文字交付勞...
- 8691
![公司換了法人代表可以單方解除合同嗎？]( "公司換了法人代表可以單方解除合同嗎？")
- 律師解析：不可以。公司換了法定代表人，也不能單方解除勞動合同，因爲勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同，一旦有一方違約，那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下，公司在換了法人代表之後可以單方面解除合同。法律依據：《勞動合同法》第33...
- 28790
![籤兩份勞動合同可以備案嗎]( "籤兩份勞動合同可以備案嗎")
- 律師解析：勞動合同備案2份的手續是經辦人帶上合同原件、職工花名冊及身份證到當地的勞動局辦理備案。經過備案登記，勞動局對合同進行審覈，這樣可以保障勞動合同的條款清晰完整，防止出現勞動合同糾紛。一般來說，在勞動合同裏面，要寫清楚雙方權利義務、勞動內容、工資報酬、休假...
- 4338
![勞動合同最短籤幾個月]( "勞動合同最短籤幾個月")
- 律師解析：勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據：《勞動合同法》第十二條勞動合同分爲固定期限勞...
- 27403
![網上如何解除勞動合同?]( "網上如何解除勞動合同?")
- 律師解析：網上解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異：解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;結算薪資和經濟補償;勞動合同解除：完成上述流程後...
- 28238
![法人變更勞動合同還有效嗎？]( "法人變更勞動合同還有效嗎？")
- 律師解析：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，不受用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項變更的影響。用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行爲都是代表用人單位這個實體組織的行爲。勞動者與用人單位簽訂勞動...
- 5006
![要怎樣開除試用期員工]( "要怎樣開除試用期員工")
- 律師解答：不符合錄用條件的可以。律師解析：用人單位在試用期辭退員工的，要能夠證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由;或者勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行爲，用人單位可依法解除。另外,勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過...
- 26523
![公司終止勞動合同需要給補償嗎]( "公司終止勞動合同需要給補償嗎")
- 律師解析：公司終止勞動合同，如果主動提出不與職工續簽合同的，需要給補償。補償標準是按職工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資。但如果公司維持或者提高勞動合同約定條件來續約，則勞動者不同意的，則不需要給補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列...
- 7909
普法百科網
