我國對稅後工資都有哪些規定？

工資作爲我們的一種勞動報酬，是大多數人的主要生活來源。我們在工作取得工資的同時，國家的基礎建設，法律體系，人民的保衛工作都是由國家來進行完成的。所以國家對這部分個人所得的工資進行一定的稅收，那我國對稅後工資都有哪些規定呢，下面就爲大家詳細解答。

稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。

一般單位工資構成：應付工資-個人應繳納社會保險-=實發工資，也就是計稅工資，實發工資-個人所得稅=到手工資

一、介紹

稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際發放的工資。

個人所得稅: 納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。

五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

二、適用稅率

1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ;

2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%

3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率爲20%，並按應納稅額減徵30% ;

4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加徵五成(加徵50%);超過5萬元的部分，加徵十成(加徵100%) ;

5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。

首先五險一金是保障勞動者的基本保障，工資中預先扣除此部分後發放的金額纔是要求上稅的工資。這裏對徵收的比例也各不相同，主要分爲工資、稿費、分紅等幾類按照相關比例進行徵收。希望大家能夠積極納稅。