公司沒錢了拖欠工資怎麼辦?

一、公司沒錢了拖欠工資怎麼辦?

公司沒錢了拖欠工資可以積極的和用人單位協商，如果公司沒有錢只是暫時的，可以與職工協商延期發放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護勞動者利益。

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、單位能扣減工資的情形有哪些

企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成剋扣工資的違法行爲。

總結勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形爲用人單位扣減工資的正當理由：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

3、法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

4、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

5、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

6、企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;

7、因勞動者請事假等相應減發工資;

8、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

勞動者的工資是非常的重要的，因爲這是勞動者的合法權益之一，如果用人單位一直拖欠勞動者的工資,是需要按照相關的規定來進行一定的審查的，當然如果因爲公司面臨着破產，是可以按照破產的程序對勞動者工作進行發放。