工傷認定過了時效咋辦

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷認定過了時效咋辦，應該怎麼處理

雖然《工傷認定辦法》關於個人工傷認定申請時效的確爲一年，但並沒有規定一年之後勞保部門就一定不予受理。 關於一年的時效問題，應理解爲超過一年後，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬於行政不作爲，但法律並未作出超過一年就不可以受理的規定。從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。
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