公務員腦梗算不算工傷?
- 工傷認定
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一、公務員腦梗算不算工傷?
工作時突發腦梗一般不算是工傷,依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定爲工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
視同工傷的情形:
依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
依據《工傷保險條例》第十六條的規定,職工有下列情形之一的,不得認定爲工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、申請工傷認定需要哪些資料?
1、勞動者身份證複印件;
2、用人單位情況;
3、《工傷認定申請表》;
4、勞動者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;
6、初診病歷、住院病歷、檢查報告、診斷證明等;
7、二人以上證人證言(事發第一現場證人的所見所聞)以及證人的身份證明;
8、委託他人代理時須提交授權委託書及受託人的身份證明等材料。
綜合上面所說的,工傷是發生在工作期間而受到的傷才能被認定,而對於在工作中發生疾病是不能列爲工傷的範圍之內,一般在處理的時候就需要結合法律所規定的流程來,但如果在發生疾病之後的48小時之內死亡,是可以視同爲工傷的。
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