工傷私了賠償協議有效嗎

一、工傷私了賠償協議有效嗎

對於工傷賠償“私了協議”不應一概認定爲無效，應當根據不同情形來具體認定。

用人單位違反國家強制性規定，爲規避法律法規的制裁，損害勞動者利益，欺詐或脅迫勞動者簽訂的工傷賠償協議應當被認定爲無效。

當事人按照意思自治原則達成一致的協議，且用人單位給付勞動者的待遇不低於《工傷保險條例》規定標準的，該協議應當認定爲有效。

《勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

二、工傷免責協議是否有效

工傷免責協議無效。

企業在勞動合同中約定工傷不負責的條款，是無效條款，並且參加工傷保險和依法承擔工傷賠償是強制性規定，並不能自由選擇，企業仍需承擔相應的責任。

根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

根據《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了工傷私了賠償協議有效嗎的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，纔可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師爲您服務。

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