企業連續虧損可以辭退員工嗎？

一、企業連續虧損可以辭退員工嗎?

企業連續虧損可以辭退員工，但是是不能夠任意的辭退。公司虧損不可以提前辭退員工，在下列情況下，公司可以解僱其僱員，但不得任意解僱：

1、過失性辭退

企業在工人過錯的情況下不需要30天通知，立即解僱員工行爲。根據規定，疏忽解僱主要發生在以下情況：

(1)證明其在試用期內不符合就業條件;

(2)違反勞動法或用人單位規章制度情節嚴重的;

(3)嚴重玩忽職守，給用人單位造成重大損失的;

(4)依法追究刑事責任的。

2、提前解僱是指企業以提前30天通知員工或按照法律規定支付更換通知的方式解僱員工的行爲。主要有以下幾種情況：

(1)勞動者患病或者負傷，醫療期滿後，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。

(2)勞動者不能正常工作，培訓或者調整工作崗位後仍不能工作的。

(3)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同不能履行的，雙方協商不能達成修改勞動合同的協議的。

二、員工不能加班可以被公司解僱?

協商是企業決定延長工作時間的程序，企業因生產經營需要，確需延長工作時間的，應當與工會、職工協商。經協商，企業可以決定在勞動法規定的延長工作時間內延長工作時間。企業違反法律、法規，強迫職工延長工作時間的，職工有權拒絕。

企業不能認爲工人加班不違反工廠規定或勞動合同，然後以解僱爲理由。勞動爭議發生的，可以報勞動爭議處理機構解決。

公司辭退員工的情形有很多，如果不是因爲員工因素，則公司需要支付經濟補償金。公司辭退員工補償的標準按照員工月工資爲計算基數，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。

在我們的現實生活當中，目前如果存在着企業連續虧損這種狀況的話，想要透過辭退勞動者從而獲得公司的繼續生產經營，完全是可以的。但是也必須要合乎法律當中所規定的程序，比如比如說需要履行期間30天通知的，或者是勞動者存在過錯的可以立刻辭退。