發生工作車事故怎樣證明勞動關係確實存在？

一、發生工作車事故怎樣證明勞動關係確實存在?

發生工作車事故可以提交以下材料以證明勞動關係確實存在：

(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款爲由讓公司開據收入證明。

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。

(七)代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件。

(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件。

(九)部門投訴的記錄

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

(十一)錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

二、勞動關係的特徵有哪些?

1、勞動是一種結合關係

因爲從勞動關係的主體上說，當事人一方固定爲勞動力所有者和支出者，稱爲勞動者;另一方固定爲生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或僱主)。勞動關係的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關係從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作爲一種生產要素納入其生產過程。在勞動關係中，勞動力始終作爲一種生產要素而存在，而非產品。這是勞動關係區別於勞務關係的本質特徵，後者勞動者所有的勞動力往往是作爲一種勞務產品而輸出，體現的是一種買賣關係或者加工承攬關係等。

2、從屬性的勞動組織關係

勞動關係一旦形成，勞動關係的一方———勞動者，要成爲另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關係是建立在平等自願、協商一致的基礎上，但勞動關係建立後，雙方在職責上則具有了從屬關係。用人單位作爲勞動力使用者，要安排勞動者在組織內和生產資料結合;而勞動者則要透過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，並遵守單位內部的規章制度。這種從屬性的勞動組織關係具有很強的隸屬性質，即成爲一種隸屬主體間的指揮和服從爲特徵的管理關係。而勞務關係的當事人雙方則是無組織從屬性。

公司等依法成立之後，通常都會聘用或者錄用勞動者，勞動者與單位建立勞動關係之後，雙方通常會簽署勞動合同。若是在勞動合同有效期間，雙方因單位不按照約定發放工資等產生糾紛，職員可以帶着勞動合同等，證明勞動關係確實存在、以及相關證明糾紛存在的證據，提出勞動仲裁請求。