![拍公司工資單觸犯法律嗎]( "拍公司工資單觸犯法律嗎")
- 需要看具體的案情，勞動者拍攝工資表,那麼只拍攝自己的工資表,那麼合法的,而且可以要求單位人事部提供原表的。如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法，但是值得注意的是，每個公司的工資條都是比較保密的，嚴重的話，可能就是違反規章制度的行爲。《勞動合同法》第八十五條用...
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![工資單表格一般都包括什麼內容]( "工資單表格一般都包括什麼內容")
- 一般公司的財務人員肯定都會製作工資表格單的，公司表格單是一種最簡單的表格製作，雖然工資表格非常的簡單，不過，透過工資表格單可以非常清楚的看出員工工資的發放情況。可能有些初次做工資表格單的小夥伴不太清楚工資單表格一般都包括什麼內容?如果有需要的話，可以跟隨小編的...
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![誤工費沒有半年工資單]( "誤工費沒有半年工資單")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![企業不把加班費納入工資單中]( "企業不把加班費納入工資單中")
- 計件工資制中是否需要支付加班費《工資支付暫行規定》第十三條的規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”計件工資制的加班工資的...
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![工資單模板是由什麼組成的？]( "工資單模板是由什麼組成的？")
- 每一個出來工作的人，最關心的問題就是工資了。工資是勞動者工作的最根本的目的。在大型的正規單位，公司發放工資的時候都會一併發放工資單，但是有些人並不能看懂工資單的組成，也不清楚如何透過工資單來檢查自己的權益有沒有被侵犯。那麼我們就來看看，工資單模板是由什麼組成的...
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![個稅工資單模板]( "個稅工資單模板")
- 工資單證明模板是怎樣的工資收入證明樣本茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位爲____，年收入__萬元(人民幣)。特此證明單位名稱(蓋章)：_____日期：___年__月__日...
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![入職前提供原工資單]( "入職前提供原工資單")
- 入職要提供工資單怎麼做，工資怎麼算的呢已經辦理入職手續，屬於正式員工，工資應按與單位約定的工資支付。你可以要求單位和你結清工資，並且補償你半個月的經濟補償金以及相當於一個月工資的代通金。元旦等法定節假日以及週末休息日屬於帶薪節假日，應當計算工資。...
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![入職工資單的計算方式到底是怎樣的]( "入職工資單的計算方式到底是怎樣的")
- 初入職場的新人對於職場生活，往往充滿嚮往與害怕。嚮往的是職場生活是否與自己想象的那麼美好，害怕的是自己不懂職場法則，犯錯誤。初入職場工資普遍都很低，那麼對於這些職場新人來說，入職工資單工資是以面試說的爲準還是以合同爲準呢。入職工資單假以雙方簽訂的合同爲準，以下是...
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![交通事故誤工工資單]( "交通事故誤工工資單")
- 交通事故誤工單怎麼寫交通事故誤工單___(性別，民族族，身份證號碼，要與自己的戶口身份證上的資訊一致)系我單位___職工，職務___，___月工資爲___人民幣整;在___年___月___日至___年___月___日期間，因___(原因)，未到本單位上班，共計誤工___天，根據本單位規定，扣發上述期間工資總計___(...
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![怎麼查詢 工資單可以查工齡嗎]( "怎麼查詢 工資單可以查工齡嗎")
- 一、工資單可以查工齡嗎不可以，工齡一般用檔案和社保來確定。是用來計算退休金的。工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。根據《國務...
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![夫妻之間檢視工資單屬於侵犯隱私嗎]( "夫妻之間檢視工資單屬於侵犯隱私嗎")
- 夫妻之間檢視工資單屬於侵犯隱私嗎專業律師法律分析：夫妻之間檢視工資單不屬於侵犯隱私。婚姻關係存續期間獲得的工資屬於夫妻共同財產，我國法律規定，夫妻對共同財產，有平等的處理權，所以不會侵犯隱私。法律依據：《民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財...
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![入職時要求提供工資單是否合法]( "入職時要求提供工資單是否合法")
- 一、入職時要求提供工資單是否合法入職時要求提供工資單合法。工資單屬於勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人...
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![公司不發工資單是合理的嗎]( "公司不發工資單是合理的嗎")
- 公司不發工資單是合理的嗎《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說,員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行爲。【法律依據】《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必...
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![不發工資單]( "不發工資單")
- 老闆開除不發工資自己拿犯法嗎？您好：1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...
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![杭州五險一金繳納比例工資單]( "杭州五險一金繳納比例工資單")
- 杭州五險一金比例杭州五險一金繳納比例基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險，簡稱“五險”，也就是我們常說的社保，住房公積金簡稱“一金”，因此，五險一金的繳納比例可分爲社保繳費比例跟公積金繳存比例，下面，爲大家介紹2014杭州五險一金繳納比例。 (1)杭...
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![誤工費沒工資單]( "誤工費沒工資單")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![入職要提供工資單怎麼做]( "入職要提供工資單怎麼做")
- 入職要提供工資單怎麼做，工資怎麼算的呢已經辦理入職手續，屬於正式員工，工資應按與單位約定的工資支付。你可以要求單位和你結清工資，並且補償你半個月的經濟補償金以及相當於一個月工資的代通金。元旦等法定節假日以及週末休息日屬於帶薪節假日，應當計算工資。...
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![誤工費沒工資單怎麼辦？]( "誤工費沒工資單怎麼辦？")
- 一、誤工費沒工資單怎麼辦?當出現交通事故時，如果沒有工資表也是可以拿到誤工費的。一般來說是要有以下證明條件;1、傷者交通事故發生日前三個月的收入證明，包括單位開具的誤工證明，醫療機構開具的休假證明，勞動合同，個稅完稅證明(如收入超過個稅起徵點)，以及交通事故認定書。2...
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![工資單能作爲起訴依據嗎]( "工資單能作爲起訴依據嗎")
- 勞動者在因工資支付、加班以及工傷等方面的問題與用人單位發生勞動爭議時，勞動者的工資單能作爲起訴依據嗎?證據資料對於勞動者維權的結果是至關重要的，爲了避免自己的合法權益在勞動爭議中遭到損害，勞動者維權應保留哪些證據呢?對於這些問題的具體內容，本文將詳細爲您進行介...
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![入職前提供原工資單沒有怎麼辦?]( "入職前提供原工資單沒有怎麼辦?")
- 求職者參加面試，符合錄用條件的，企業會通知其入職的時間及辦理程序和所需資料。有的企業要求新員工提供的資料比較多。一些外資企業會要求職工提供一份原單位的工資單，來判斷之前職工的收入情況。那麼，入職前提供原工資單沒有怎麼辦?下面我們一起跟隨小編了解下。一、入職前...
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![工資單 教師 個稅]( "工資單 教師 個稅")
- 工資單有什麼作用(一)什麼是工資條工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基...
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![工資單樣本的法律作用是什麼？]( "工資單樣本的法律作用是什麼？")
- 每一個工作的人，最關心的問題就是工資了。工資是勞動者工作的最根本的目的。可是，有些人領取工資時並沒有一併領到工資單。他們或許認爲，工資單並不重要。其實不然，工資單是勞動者保障自身權益的重要證據。讓我們來看看工資單樣本的法律作用。工資單是勞動仲裁的證據之一?原...
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![公司不發工資單怎麼處理]( "公司不發工資單怎麼處理")
- 一、公司不發工資單怎麼處理勞動爭議案件實行仲裁前置程序,即未經勞動仲裁,當事人不得向法院提起訴訟。不過,對於拖欠勞動報酬的案件,勞動者可以直接起訴或者申請支付令。勞動者以的欠條爲證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及及其他爭議的,視爲拖欠勞動報酬爭議,按照...
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![沒有勞動合同，沒有工資單和勞動關係，怎麼解除勞動關係]( "沒有勞動合同，沒有工資單和勞動關係，怎麼解除勞動關係")
- 和單位沒有籤勞動合同，沒有勞動合同怎麼證明勞動關係?您好，對於您提出的問題，我的解答是：沒有勞動合同怎麼證明勞動關係：1.有助於確認勞動關係存在的輔助證據1、載有勞動者名字的用人單位下發的各種檔案。如：通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上檔案應有用人單...
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![勞動仲裁證據只有工資單怎麼辦]( "勞動仲裁證據只有工資單怎麼辦")
- 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員...
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