東莞常平勞動仲裁怎麼申請？

一、東莞常平勞動仲裁怎麼申請？

需要攜帶相關資料，在仲裁有效期內，去東莞市的仲裁院提出申請。

二、勞動仲裁委員會受理勞動仲裁的條件

（一）申請仲裁需同時符合以下條件：

1.屬於勞動人事爭議仲裁機構的受案範圍；

2.有明確的仲裁請求和事實理由；

3.申請人是與本案有直接利害關係的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

4.屬於仲裁委員會管轄範圍。

（二）勞動爭議仲裁委員會受案範圍

1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

2.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

3.事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；

4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；

5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

6.法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

（三）仲裁時效

申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

（四）管轄範圍

勞動人事爭議仲裁機構負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

三、申請仲裁需提交的資料

（一）《勞動人事爭議申請書》

申請勞動仲裁，申請人須向勞動人事爭議仲裁庭提交正本申請書一份，有多少個被申請人，另提交多少份申請書副本。

申請書中應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

（二）身份證明資料

1、自然人申請仲裁的，須提交其本人身份證原件及複印件、被申請企業的相關登記註冊資料。市內企業登記註冊資料可在“東莞市企業信用資訊公示系統”查詢打印，市外（省外）企業登記註冊資料可在“國家企業信用資訊公示系統”查詢打印。

2、企業申請仲裁的，須提交本企業《營業執照》副本原件及複印件、被申請職工的《身份證》複印件或其他身份證明資料。

（三）相關的證據材料

與案件相關的入職登記表、工卡、勞動合同、考勤記錄、工資表、廠紀廠規等證據資料。

四、勞動仲裁流程、程序

（一）立案階段。本階段對仲裁申請資料進行審查、登記、立案、審理前調解。收到仲裁資料後，在5個工作日內決定是否受理，並出具《受理通知書》或《不予受理通知書》。

（二）應訴階段。被申請人收到《應訴通知書》後，應在10天內提交答辯書及相關證據材料。

被申請人收到《應訴通知書》在規定時間內不提交《答辯書》和不辦理應訴手續的，可視作被申請人放棄答辯權利處理，不影響案件的開庭審理。

（三）庭審階段。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經同意中途退庭的，可以視爲撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經同意中途退庭的，可以作缺席裁決。

（四）結案階段。一般案件，由辦理了受理手續之日起45日內結案。複雜案件，視案情複雜程度需要延期的，仲裁庭可決定適當延長，但延長期不超過15日。審理期間，出現法定中止情形的，不計入結案時間。

（五）送達階段。本階段對案件的開庭調解和仲裁結果進行送達，當事人應在送達回證上簽收。

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