公司拖欠工資公司會倒閉嗎？

一、公司拖欠工資公司會倒閉嗎?

公司可能會倒閉，如果公司拖欠工資是因爲公司的債務過重，無力支付職工工資造成的，公司就有可能會破產。用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以透過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以透過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障部門勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障部門勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

一般情況下申請破產必須符合下列條件：

第一，破產的主體必須是企業法人，即具備法人資格。

第二，債務人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，或者有明顯喪失清償能力可能的。

所以只要符合申請破產的條件就可以申請破產。公司欠薪的，企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照《破產法》的相關規定清理債務。

二、公司不給工資怎麼辦?

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。

公司拖欠工資可能會倒閉，用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局進行投訴;如果這種方式無法解決矛盾，可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位按時支付工資和相應的經濟補償。