![事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別]( "事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別")
- 一、事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別兩者主要的區別是以下幾點：1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上...
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![購房正式工合同]( "購房正式工合同")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![勞動合同工人與正式工區別]( "勞動合同工人與正式工區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![臨時工與正式工是同工同酬嗎？ 什麼是同工同酬]( "臨時工與正式工是同工同酬嗎？ 什麼是同工同酬")
- 如今我國實行的是按勞分配製度，也可以說成是提供了越多的勞動力的，那麼相對的獲得的報酬就要多一些。同時，相關法律中還強調同工同酬。那麼大家知道什麼是同工同酬嗎？本站小編將在下文中爲您做詳細解答。一、同工同酬是什麼意思同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相...
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![正式工加班工資怎麼算的]( "正式工加班工資怎麼算的")
- 正式工加班工資怎麼算的用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加...
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![國企正式工簽訂勞動合同]( "國企正式工簽訂勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞務外包可以轉成正式工嗎]( "勞務外包可以轉成正式工嗎")
- 可以的，企業與勞務外包公司協商，先讓勞務外包工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由企業辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法律依據:《民法典》...
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![國企正式工合同到期不續簽]( "國企正式工合同到期不續簽")
- 國企合同到期不續簽是否需要補償用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低爲由纔有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞...
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![勞務派遣工能不能轉正式工]( "勞務派遣工能不能轉正式工")
- 勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞...
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![國企合同工算正式工嗎]( "國企合同工算正式工嗎")
- 國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。合同制員工是直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工。法律依據《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面...
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![臨時工與正式工是同工同酬嗎 同工同酬指什麼]( "臨時工與正式工是同工同酬嗎 同工同酬指什麼")
- 《勞動合同法》中明確規定，用人單位在招錄員工時，對待同一崗位、同一工種的勞動者一定要同工同酬。那麼各位勞動是否真的只是同工同酬指的是什麼?而臨時工是否與正式工一樣的同工同酬呢?我們一起在下文中進行具體瞭解。一、同工同酬指什麼同工同酬是指用人單位對於技術和勞...
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![勞務派遣轉正式工調工資報告]( "勞務派遣轉正式工調工資報告")
- 正式工和勞務派遣的區別派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞...
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![聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎]( "聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎")
- 一、聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎?聘用合同和正式工勞動合同顯然是有區別的，勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間...
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![國企子公司倒閉正式工怎麼辦]( "國企子公司倒閉正式工怎麼辦")
- 會給予一定的經濟補償。具體補償的標準是：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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![派譴工轉爲正式工怎樣解除勞動合同]( "派譴工轉爲正式工怎樣解除勞動合同")
- 正式工單位可以解除勞動合同嗎無論是正式工還是試用期員工，用人單位都可以解除勞動合同，但不得違法解除合同，否則需要承擔一定的法-律責任。相關規定：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
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![菸廠勞動合同怎麼確實是不是正式工？]( "菸廠勞動合同怎麼確實是不是正式工？")
- 菸廠勞動合同怎麼確認是不是正式工？勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同之後勞動者就是用人單位的正式員工了，但是有部分企業不與勞動者簽訂勞動合同，並且不承認該勞動者是用人單位的正式員工，這個時候該怎麼辦呢，舉例來說明菸廠勞動合同怎麼確實是不是正式工的相關問題。《勞動合...
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![勞務派遣合同算正式工嗎]( "勞務派遣合同算正式工嗎")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多爲低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
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![臨時工勞動合同和正式工區別是什麼？]( "臨時工勞動合同和正式工區別是什麼？")
- 一、臨時工勞動合同和正式工區別是什麼?臨時工勞動合同和正式工區別是臨時職員一般可以隨時開除，按勞動者是否在編，勞動合同可分爲正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時...
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![辦貸款的收入證明必須要寫正式工嗎]( "辦貸款的收入證明必須要寫正式工嗎")
- 籤勞動合同是正式工嗎和正式工的工資發放你好，根據你的問題簽勞動合同是正式工嗎是根據我國法律若合同內部有規定試用期的，試用期過了纔是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂...
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![技術合同工與正式工有哪些區別？]( "技術合同工與正式工有哪些區別？")
- 一、技術合同工與正式工有哪些區別?1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯繫...
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![臨時工與正式工是同工同酬嗎]( "臨時工與正式工是同工同酬嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![怎麼區別勞務派遣和正式工]( "怎麼區別勞務派遣和正式工")
- 怎麼區別勞務派遣和正式工1.勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。2.正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存...
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![辭退正式工需多久通知員工]( "辭退正式工需多久通知員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![國企正式工是籤合同麼]( "國企正式工是籤合同麼")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![勞務派遣轉正式工申請書]( "勞務派遣轉正式工申請書")
- 正式工和勞務派遣的區別派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞...
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