![公司变相罚款怎么举报]( "公司变相罚款怎么举报")
- 向劳动仲裁委员申请劳动仲裁追究用人单位民事责任，罚款行为肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。《中华人民...
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![仲裁申请书 变相辞退]( "仲裁申请书 变相辞退")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![怀孕了公司变相调岗]( "怀孕了公司变相调岗")
- 公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。...
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![我该如何维权 公司变相裁员]( "我该如何维权 公司变相裁员")
- 员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门...
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![变相解除劳动合同是否要赔偿？]( "变相解除劳动合同是否要赔偿？")
- 有的单位知道自己如果只是为了单方面的利益而在不正当理由的基础上解除合同肯定是要被算作是违法的，所以就会想到一些在名义上合法却实际上再变相地逼迫员工自己选择离职的做法，如果这样的行为被员工认为是侵权并且告之法院肯定是要被判处赔偿工资损失。下面来看看具体的内...
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![个人非法吸收或变相集资的法律性质是什么]( "个人非法吸收或变相集资的法律性质是什么")
- 非法吸收或者变相吸收公众存款行为只有具备一定的数额或情节才能构成犯罪。非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第一百九十二条...
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![变相受贿的表现形式是什么]( "变相受贿的表现形式是什么")
- 变相受贿的表现形式是什么（1）以明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品的；（2）以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品的；（3）以其他交易形式非法收受请托人财物的。...
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![公司变相逼退员工怎么办？]( "公司变相逼退员工怎么办？")
- 如果在公司干了很多年，但是公司却要求无责任离职，员工又该怎么去维护自己的合法权益。如果在遇到类似问题时，该怎么去处理类似问题?这些都是现实生活中遇到问题之后必须要面对的，下面本站就简要讲述一下有关公司变相逼退员工的问题的解决办法。一、公司变相逼退员工怎么办？1、...
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![公司不出具解除劳动合同书变相辞退怎么办？]( "公司不出具解除劳动合同书变相辞退怎么办？")
- 一、公司不出具解除劳动合同书变相辞退怎么办?公司不出具解除劳动合同书变相辞退的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。主要依据如下：依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...
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![法律怎么规定的 变相裁员需要什么证据？]( "法律怎么规定的 变相裁员需要什么证据？")
- 变相裁员需要什么证据？,法律怎么规定的变相裁员需要证据如下：1、劳动合同、工作证、工作牌；2、工资发放记录、工资条；3、考勤打卡记录；4、社保缴纳记录；5、工作安排交流截图。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据...
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![变相购买宅基地]( "变相购买宅基地")
- 宅基地1、宅基地只能在本村集体内流转。根据《土地管理法》，宅基地并不是真正意义上的财产，只是一种使用权，所有权归村集体。宅基地既不能买卖，也不能继承，但可以在本村集体内流转，经过土地管理部门依法批准，发放证件2、由于中国实行城乡二元体系，在城市化浪潮中，越来越多的人“农...
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![绩效工资变相克扣是否合法]( "绩效工资变相克扣是否合法")
- 一、绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是...
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![投诉公司变相辞退员工该找哪个部门]( "投诉公司变相辞退员工该找哪个部门")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![怎么办 公司异地借调变相裁人]( "怎么办 公司异地借调变相裁人")
- 公司异地借调变相裁人，怎么办您好，关于公司异地借调变相裁人，怎么办？这个问题，我的解答如下,劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、...
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![指定监视居住变相延长]( "指定监视居住变相延长")
- 监视居住可以延长吗监视居住是不变期限，不可以延期。法律明确规定期限是六个月。(监视居住)是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。而六个月...
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![女员工不能因为怀孕而不发工资或变相减薪]( "女员工不能因为怀孕而不发工资或变相减薪")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![并轨变相延长女工人的退休年龄]( "并轨变相延长女工人的退休年龄")
- 女工人退休年龄国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退...
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![劳动法变相强迫员工离职]( "劳动法变相强迫员工离职")
- 劳动法离职工资结算主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。什么时候辞职就什么时候结算...
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![怀孕期间变相调岗降工资]( "怀孕期间变相调岗降工资")
- 怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
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![入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办]( "入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办")
- 入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容，所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。...
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![怎么取证 公司变相辞退我]( "怎么取证 公司变相辞退我")
- 公司变相辞退取证的方法就在于找证人证言或者是提供和单位的沟通记录等。用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律...
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![监视居住变相羁押]( "监视居住变相羁押")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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![调岗变相降工资]( "调岗变相降工资")
- 公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。...
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![工厂以旷工变相解除劳动合同是否可以申请仲裁]( "工厂以旷工变相解除劳动合同是否可以申请仲裁")
- 一、工厂以旷工变相解除劳动合同是否可以申请仲裁?工厂以旷工变相解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
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![公司用绩效工资变相扣工资合法吗]( "公司用绩效工资变相扣工资合法吗")
- 一、公司用绩效工资变相扣工资合法吗绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工...
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