![怀孕办结婚证吗]( "怀孕办结婚证吗")
- 办结婚证有哪些流程领结婚证要什么手续，一共分为三步：1、领表：将双方的身份证与户口簿原件准备好，两个人一起到领表的地方，工作人员核对无误后会发一张表，里面主要填写一般资料(包括姓名、年龄、身份证号、户口地址等)。2、登记：在婚姻登记室外面等候，叫到号码后进入对应的座位，工...
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![第三者的孩子如何处理？ 婚外情第三者怀孕怎样办]( "第三者的孩子如何处理？ 婚外情第三者怀孕怎样办")
- 一、婚外情第三者怀孕怎样办1、一般小三怀孕，可以视为重婚或者与他人同居的情形;2、若当事人起诉要求离婚的，人民法院经调解无效，应当准予离婚;3、若当事人请求分割共同财产的，人民法院应当根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方利益的原则判决。据我国法律规定，一...
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![银行员工怀孕要求调岗]( "银行员工怀孕要求调岗")
- 女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺...
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![孕妇合同到期公司能否不续签 老婆怀孕了]( "孕妇合同到期公司能否不续签 老婆怀孕了")
- 老婆怀孕了，孕妇合同到期公司能否不续签根据《劳动合同法》针对孕妇合同到期公司不续签第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...
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![怀孕请假 劳动法]( "怀孕请假 劳动法")
- 劳动法有规定春节怀孕不可请假吗?没有，劳动法规定春节是法定工作日。用人单位安排加班必须与劳动者协商。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...
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![用人单位规定几年内不得结婚怀孕行为违法]( "用人单位规定几年内不得结婚怀孕行为违法")
- 入职一个多月因结婚怀孕用人单位辞退员工违法吗单位是不能因为员工怀孕而辞退员工的，但是如果员工目前还处于试用期，但是可以以员工不符合录用条件辞退是没有问题的。如果单位以员工怀孕为理由辞退员工，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，即为一个月本人工资。如果单...
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![现在怀孕了需要赔钱吗 和女朋友分手了]( "现在怀孕了需要赔钱吗 和女朋友分手了")
- 和女朋友分手了，现在怀孕了需要赔钱吗1、不需要赔钱，但是，对于女方生育下来的孩子，有抚养的义务。2、《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力...
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![法律上该如何规定 女方怀孕后男方是否可以提出离婚]( "法律上该如何规定 女方怀孕后男方是否可以提出离婚")
- 女方怀孕后男方是否可以提出离婚,法律上该如何规定女方怀孕期间男方不可以提出离婚，但是民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，这是保护女方作为弱势方的体现。...
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![怀孕建本需要结婚证吗]( "怀孕建本需要结婚证吗")
- 只有一本结婚证可以离婚吗如果夫妻是选择协议方式离婚的话，那么此时只有一本结婚证证是不可以离婚的。根据相关法律中的规定来看，首先在办理离婚时，必须准备好相关的证明材料，包括要离婚的夫妻双方的户口簿、离婚夫妻双方在有效期内各自的身份证、夫妻双方各自的结婚证以及离...
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![强奸犯让女孩怀孕应判几年]( "强奸犯让女孩怀孕应判几年")
- 犯强奸判几年1、犯本罪的，处3年以上10年以下有期徒刑。2、具有下列情形的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(1)强奸妇女情节恶劣的。主要是指利用残酷的暴力手段如捆绑、捂嘴、卡脖等强奸妇女的;在行奸过程中肆意蹂躏妇女的;长期多次对某一妇女进行强奸的;强奸精神病...
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![怀孕可以领失业险吗]( "怀孕可以领失业险吗")
- 失业险怎么领？失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时...
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![怀孕多久后领结婚证]( "怀孕多久后领结婚证")
- 领结婚证多长时间？婚姻登记机关对符合结婚条件的，应当即时予以登记，发给结婚证；对离过婚的，应注销其离婚证。但对中国公民和外国人的登记申请，应在收到申请后一个月内办理登记手续，发给结婚证。涉外婚姻的结婚证须贴有男女双方当事人照片，并加盖办理涉外婚姻登记的县级以上人民政...
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![怀孕降职调岗降薪合法吗]( "怀孕降职调岗降薪合法吗")
- 怀孕降职调岗降薪合法吗《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同...
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![怀孕几周适合休产假]( "怀孕几周适合休产假")
- 怀孕休产假，请问产假扣工资吗？1、有工资的，产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放2、《女职工劳...
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![怀孕]( "怀孕")
- 怀孕病假不合法,妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一...
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![怀孕时的离婚官司]( "怀孕时的离婚官司")
- 女方怀孕时的离婚官司怎么打法院怎么判《婚姻法》法律规定：第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男...
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![怀孕期间能不能离婚呢]( "怀孕期间能不能离婚呢")
- 一、怀孕期间能不能离婚呢正在怀孕期间能够离婚。在怀孕期间双方能够进行协议离婚，或者妨能够提出离婚进行诉讼离婚。一般在女方怀孕期间男方不得提出离婚，但如存在女方与他人通奸怀孕男方提出离婚等法院认为有必要受理男方诉讼请求的，也能够进行诉讼离婚。《民法典》第一千...
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![法律是否允许公司辞退怀孕职工]( "法律是否允许公司辞退怀孕职工")
- 法律是否允许公司辞退怀孕职工女职工在怀孕期间公司不能辞退。《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动...
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![怀孕离婚能否获得赔偿]( "怀孕离婚能否获得赔偿")
- 怀孕离婚能否获得赔偿【问题解析】怀孕离婚不会获得赔偿，只有对方构成法定过错情形，如：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等，离婚时无过错方才能请求获得损害赔偿。对于离婚损害赔偿没有统一标准，要根据过错方的过错程度、经济负担能力；被侵害方的受伤害程度；当地的...
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![孕妇怀孕期间工资由谁付？]( "孕妇怀孕期间工资由谁付？")
- 一、孕妇怀孕期间工资由谁付?分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。(一)有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。(二)没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工...
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- 怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
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![怀孕后补办结婚证]( "怀孕后补办结婚证")
- 孩子出生后补办结婚证能行吗孩子出生后补办结婚证是可以的，但此时应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。...
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![怀孕了去办准生证]( "怀孕了去办准生证")
- 准生证怎么办？我和老公结婚半年后怀孕了，现在准备去办理准生证步骤一：生育第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。步骤二：填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见...
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![2024年怀孕期间公司可以开除吗]( "2024年怀孕期间公司可以开除吗")
- 怀孕期间公司可以开除吗一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。但是如果存在以下情况，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。第一种情况是“严...
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![怀孕哺乳期解除劳动合同补偿]( "怀孕哺乳期解除劳动合同补偿")
- 哺乳期可以解除劳动合同吗不可以，我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
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