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- 协议离婚后一月女方怀孕了怎么办离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额...
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![拍结婚照并怀孕算重婚罪]( "拍结婚照并怀孕算重婚罪")
- 婚外怀孕算重婚罪吗涉嫌重婚犯罪。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有...
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- 入职半年怀孕可以吗？会不会被辞退？你好，《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！！因此你提问的入职半年怀孕可以吗？是可以的！产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十...
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- 怀孕的时候能离婚吗1、怀孕的时候能离婚，女方可以提出离婚，双方也可以协议离婚。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得诉讼离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。2、法律依据：《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后...
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- 一、民法典中怀孕未登记是否属于事实婚姻民法典婚姻家庭编司法解释规定，如果是在《婚姻登记条例》实施前，符合结婚条件，以夫妻名义同居生育子女未登记，构成事实婚姻关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七条未依据民法典第一千零四十...
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- 办结婚证有哪些流程领结婚证要什么手续，一共分为三步：1、领表：将双方的身份证与户口簿原件准备好，两个人一起到领表的地方，工作人员核对无误后会发一张表，里面主要填写一般资料(包括姓名、年龄、身份证号、户口地址等)。2、登记：在婚姻登记室外面等候，叫到号码后进入对应的座位，工...
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![怀孕期间公司调岗能降工资吗]( "怀孕期间公司调岗能降工资吗")
- 怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
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- 怀孕9个月离婚可以吗1.怀孕九个月要离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方提出诉讼离婚，男方是不可以提出诉讼离婚的。2.协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可;3.诉讼离婚的，双方协商不成，可以采用诉讼离婚的方式离婚...
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- 根据鹰潭流产产假规定，员工流产有产假吗《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。...
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- 标准的怀孕调岗申请书怎么写岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：1、标题，“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导3、申请书正文正文内容可包括以下5部分：(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。(2)说明你觉得现...
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- 一、怀孕期间能够降低员工工资吗？在怀孕期间，公司如果降低工资，那么肯定是不合法的。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据法律规定怀孕期间不能降员工工资，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘...
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- 怀孕期间可以解除劳动合同吗一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
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- 怀孕休产假，请问产假扣工资吗？1、有工资的，产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放2、《女职工劳...
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![女职工怀孕期间公司可以辞退]( "女职工怀孕期间公司可以辞退")
- 购销合同纠纷诉讼证据一、证明当事人(原、被告或第三人)诉讼主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等;2、当事人为法人或其它经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照执照副本、工商登记机关出具的工商注册资料、社团法人登...
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- 孕期女职工可以随意调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期...
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- 入职半年怀孕需要怎么办呢？怎么处理？下面为大家解答入职半年怀孕：1、《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
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- 哺乳期可以解除劳动合同吗不可以，我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
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- 辅乳期能不能解除劳动合同辅乳期不能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法...
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- 女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺...
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- 怀孕可以解除劳动合同吗用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一...
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