![未满十六岁是否可以打暑假工]( "未满十六岁是否可以打暑假工")
- 未满十六岁是否可以打暑假工1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。2、法律依据：《禁止使用童工规定全文...
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![暑假工满足劳动法吗]( "暑假工满足劳动法吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑假工1、“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体...
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![暑假工不加班被辞退]( "暑假工不加班被辞退")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![怎么办 暑假工加班不给加班费]( "怎么办 暑假工加班不给加班费")
- 加班不给加班费怎么办对于你说的加班不给加班费怎么办首先肯定是违法了劳动法、唯一的办法就是向法院提起诉讼，您可以先到律师事务所先咨询一下，他会给您一个详细而又有效的解决方案的，您的权益能得到维护的。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...
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![大学生打暑假工是否需要签合同]( "大学生打暑假工是否需要签合同")
- 大学生打暑假工是否需要签合同暑期工需要签订劳动合同，这样才能保证自己的合法权益。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(...
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![教师暑假有误工费]( "教师暑假有误工费")
- 教师暑假期间车祸有误工补贴吗教师暑假期间发生车祸，是可以要求误工补贴的，但如果没有产生收入的减少情况，则不可能主张误工费赔偿。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就...
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![劳动法保护暑假工]( "劳动法保护暑假工")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑假工1、“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体...
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![暑假工是否可以随时辞职]( "暑假工是否可以随时辞职")
- 暑假工是否可以随时辞职1、暑假工一般是能够随时辞职的。2、对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。3、所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额结算工资。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...
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![暑假工做了四天旷工两天]( "暑假工做了四天旷工两天")
- 在餐厅做了两天暑假工现在要走不给工资该怎么办您好，您咨询的问题属于劳动合同纠纷。1.自用工之日起，您与该公司便建立起劳动关系，所以自您上班第一天，您便与该单位建立劳动关系，应当向您支付相应的劳动报酬。2.《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
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![15岁暑假工算不算童工]( "15岁暑假工算不算童工")
- 15岁暑假工算不算童工我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定...
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![暑假工受劳动法吗]( "暑假工受劳动法吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑假工是否受享受劳动法、以及到期是否把工资结算清楚“劳动法所保护的劳动者”具体指...
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![教师暑假加班双倍工资]( "教师暑假加班双倍工资")
- 教师暑假有工资吗，是正常发放的吗教师暑假期间是有工资的，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本...
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![暑假兼职与厂子签合同]( "暑假兼职与厂子签合同")
- 暑假工需要签合同吗劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要签合同;2、短期劳动合同;3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是...
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![暑假工加班双倍工资]( "暑假工加班双倍工资")
- 暑假工辞工能扣工资吗暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。...
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![教职工暑假安全承诺书]( "教职工暑假安全承诺书")
- 教育用地是否免征城镇土地使用税？答：对你公司通过出让或转让的形式取得的土地使用权，应按照《财政部国家税务总局关于房产税城镇土地使用税有关政策的通知》（财税[2006]186号）第二条规定缴纳城镇土地使用税。自学校建成次月，你公司可以按照《财政部国家税务总局关于教育税收政...
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![产假怎么算 教师暑假生孩子]( "产假怎么算 教师暑假生孩子")
- 教师暑假生孩子产假怎么算呢？求解答那个教师暑假生孩子产假怎么算呢，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋...
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![暑假工有劳动合同吗]( "暑假工有劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![暑假工不符合劳动法吗]( "暑假工不符合劳动法吗")
- 不符合物权法的规定我国物权法不承认遗失物的善意取得意取得需要以合理的价格转让，拾得遗失物，没有以合理的价格取得，不适用善意取得。...
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![暑假工多少岁可以打工?]( "暑假工多少岁可以打工?")
- 律师解析：在我国暑假工要满16岁才可以打工。我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双...
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![学生多少岁可以打暑假工]( "学生多少岁可以打暑假工")
- 学生多少岁可以打暑假工【法律依据】《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年...
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![暑假补习班违约退钱少怎样解决]( "暑假补习班违约退钱少怎样解决")
- 暑假补习班违约退钱少怎样解决1.培训机构违约退费少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。2.双方当事人先沟通，协商达成一致；无法达成一致的，可以请求相关机构进行调解。3.合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的，可以申请仲裁；以上方式无法解决纠纷的，可以向人民法院起诉。...
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![暑假工服务员可以随时离职吗]( "暑假工服务员可以随时离职吗")
- 暑假工服务员可以随时离职。但是需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![暑假工未签订劳动合同]( "暑假工未签订劳动合同")
- 未签订劳动合同如何仲裁只要有相关证据，证明存在劳动关系，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。对于劳动仲裁如何处理问题，就劳动者而言，需要按以下程序进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申...
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![暑假工是否是劳动关系？]( "暑假工是否是劳动关系？")
- 一、暑假工是否是劳动关系?不是劳动关系，学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在法律上的规定之列。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
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![暑假补习班违约不上课退费少协商技巧]( "暑假补习班违约不上课退费少协商技巧")
- 暑假补习班违约不上课退费少协商技巧1.一是与培训机构经营者协商和解。这是最直接也是最省事的一种维权方式。消费者的权益遭到侵害后,可直接找到消费场所的负责人,陈述自己的遭遇及损失,提出索赔方案。2.二是请求消费者协会调解。这是比较常见的一种维权方式。权益受到...
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