![公司拖欠工资怎么在网上举报]( "公司拖欠工资怎么在网上举报")
- 律师解析：公司拖欠工资，劳动者可以在当地的劳动行政部门的官网上进行举报，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。打开网页后，查询用人单位所在地的劳动行政部门的官方网站，按照操作提示填写举报内容。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或...
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![有限公司自然人之间的股权转让需要公证吗]( "有限公司自然人之间的股权转让需要公证吗")
- 律师解答：不需要公证。律师解析：有限公司自然人之间的股权转让不需要公证。但是可以公证，公证可以增加合同的证明力。根据相关法律规定，股权转让应当签订书面合同，以此作为维权的依据。自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的...
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![失业了如何申请失业金]( "失业了如何申请失业金")
- 律师解析：（1)失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持本人身份证明、终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明，到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金;(2)填写《失业保险金申领登记表》;(3)失业保险经办机构应在受理申请后10日内作出审核认定。对符...
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![欠薪不给怎么办]( "欠薪不给怎么办")
- 律师解析：可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克...
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![农民工工资交税由谁交]( "农民工工资交税由谁交")
- 律师解析：农民工工资交税一般由用人单位在发放工资之前代扣或个人缴纳。若劳动者的工资超过5000以上，则需缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位代扣代缴的个人所得税的，可以代扣劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五...
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![有责底薪是什么意思?]( "有责底薪是什么意思?")
- 律师解析：有责底薪，是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准，否则是违法的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水...
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![疫情延迟上班有两倍工资吗?]( "疫情延迟上班有两倍工资吗?")
- 律师解析：因疫情延迟上班，一般没有两倍工资。如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，则按照劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常的劳动的，按照不得低于当地最低工资的标准来支付工资，并没有两倍的工资。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒...
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![厦门辞退职工补偿标准]( "厦门辞退职工补偿标准")
- 律师解析：1、经济补偿金=基数×年限。2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金...
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![被单位辞退怎么赔偿?]( "被单位辞退怎么赔偿?")
- 律师解析：如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《...
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![怎么做股权质押且需要什么材料]( "怎么做股权质押且需要什么材料")
- 律师解析：需要质押申请书、营业执照、股权质押合同以及法定代表人的相关信息等。根据相关法律规定，可以转让的股权才可以质押。为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先...
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![双倍工资诉讼时效起算点]( "双倍工资诉讼时效起算点")
- 律师解析：双倍工资的诉讼时效的起算点，是当事人收到仲裁裁决书之日。如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服的，可以在十五日内起诉；而当事人在起诉前，依法申请仲裁裁决的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...
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![劝退员工是否需要补偿？]( "劝退员工是否需要补偿？")
- 律师解析：劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
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![拖欠工资没有签劳动合同怎么解决]( "拖欠工资没有签劳动合同怎么解决")
- 律师解析：拖欠工资没有签劳动合同解决方法：1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求...
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![合同期内解除劳动合同如何进行赔偿]( "合同期内解除劳动合同如何进行赔偿")
- 律师解析：合同期内解除劳动合同，如果员工应当获得赔偿的，可以根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿；员工在单位工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则按上述标准的两倍来赔。法律依...
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![大家认为企业不按时发工资员工该怎么办]( "大家认为企业不按时发工资员工该怎么办")
- 律师解析：大家认为企业不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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![计件工资不合理投诉劳动局有用吗]( "计件工资不合理投诉劳动局有用吗")
- 律师解析：计件工资不合理投诉劳动局有用。用人单位与劳动者对工资产生争议的，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，则有权向劳动保障行政部门投诉、举报。如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动保障...
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![主动辞职还可以索赔吗 干了一年没签劳动合同]( "主动辞职还可以索赔吗 干了一年没签劳动合同")
- 律师解答：具体见内容。律师解析：只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可...
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![企业员工工资被拖欠的维权方法有哪些]( "企业员工工资被拖欠的维权方法有哪些")
- 律师解析：根据我国相关法律规定，企业员工的工资被拖欠，有下列维权方法：1、员工向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向调解组织申请调解；3、向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、或者与企业协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位...
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![我该怎样收集证据 拖欠工资不给怎样]( "我该怎样收集证据 拖欠工资不给怎样")
- 律师解析：对于老板拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。3、单位结欠工资的证明或欠条这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易...
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![被逼着辞职可以要补偿吗]( "被逼着辞职可以要补偿吗")
- 律师解析：员工被逼着辞职，如果员工无过错的，一般可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来赔。该标准是根据员工在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...
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![试用期未签订劳动合同辞职是否有工资？]( "试用期未签订劳动合同辞职是否有工资？")
- 律师解析：试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内...
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![被人拖欠工资怎么处理]( "被人拖欠工资怎么处理")
- 律师解析：1、用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权；2、拖欠工资的处理：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共...
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![包工头没有钱发工资该怎么解决?]( "包工头没有钱发工资该怎么解决?")
- 律师解析：劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。法律...
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![铁路年休假规定是怎样的]( "铁路年休假规定是怎样的")
- 律师解析：铁路职工的年休假规定：1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以内的，年假10天；20年以上15天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。法律依据：《职工带薪年休假条...
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![国有企业政策性关闭后职工怎么安置]( "国有企业政策性关闭后职工怎么安置")
- 律师解析：国有企业政策性关闭后对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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