![如何举证雇员重大过错]( "如何举证雇员重大过错")
- 寻找与员工一起工作的人作为证人、查看工作场所的监控录像。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料，等等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七...
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![雇员民事赔偿责任上诉状]( "雇员民事赔偿责任上诉状")
- 上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状1.刑事上诉状是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服，在法定上诉期限内依照法定程序，向上一级人民法院请求撤销或变更原审裁决或重新审理而提出的诉讼书状。2.民事上诉状是民事诉讼当事人不服人民...
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![雇员致人损害应当由谁承担赔偿责任]( "雇员致人损害应当由谁承担赔偿责任")
- 雇员致人损害应当由谁承担赔偿责任员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生...
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![雇员 侵权责任法]( "雇员 侵权责任法")
- 侵权责任法【适用范围】侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。...
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![雇员造成他人财产损失]( "雇员造成他人财产损失")
- 事故造成的财产损失怎么评估(一)交通事故财产损失评估的权利人和义务人《交通事故处理程序规定》第四十条四款规定：“具备资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安机关交通管理部门备案，公安机关交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的评估机构，由当事人自行选择...
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![雇员因公受伤属于侵权责任吗]( "雇员因公受伤属于侵权责任吗")
- 一、雇员因公受伤属于侵权责任吗不属于，雇佣受伤一般情况下属于侵权行为，具体要看情况判定。如果造成雇员受伤的人具有过错的，则属于侵权行为。一般雇员受伤，由雇主担责;第三人对此有过错的，雇主可在向雇员赔偿后，向第三人追偿。根据《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工...
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![作为政府雇员可随时辞职吗]( "作为政府雇员可随时辞职吗")
- 一、作为政府雇员可随时辞职吗?不可以，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。公务员辞职的程序是：1、公务员向任免机关提出书面申请，填写...
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![雇主应该赔偿吗 雇员在卸货中摔伤腿]( "雇主应该赔偿吗 雇员在卸货中摔伤腿")
- 雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗雇员在卸货中摔伤腿，雇主是应该赔偿的。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿...
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![雇员致人损害雇主应该如何赔偿]( "雇员致人损害雇主应该如何赔偿")
- 律师解析：雇员致人损害雇主应该赔偿如下：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。以上为《民法典》最新的规定，其他规定或司法解释与本规定不一致的应当...
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![雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主吗]( "雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主吗")
- 雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也...
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![雇员人身损害代理词]( "雇员人身损害代理词")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![雇员损害赔偿协议书]( "雇员损害赔偿协议书")
- 雇员损害赔偿《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的司法解释》中明确规定：发包人明知承包人没有承包资质，应当与承包人（雇主）承担连带赔偿责任。你父亲虽然没有与受伤者有雇佣关系，但是明知承包人没有建筑资质而发包，承包人雇佣的工人出了人身损害，根据以上法律你父亲是需要...
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![应当如何赔偿 非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害]( "应当如何赔偿 非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害")
- 非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当如何赔偿应当由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产...
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![雇主责任险雇员交通事故死亡怎么赔偿]( "雇主责任险雇员交通事故死亡怎么赔偿")
- 交通事故雇员死亡雇主应该怎么赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全...
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![雇员损害赔偿标准]( "雇员损害赔偿标准")
- 人身损害赔偿和工伤赔偿评残标准一样吗您好,伤势医治结束后，可以先向司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人民法院起诉解决，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院...
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![交通事故雇员没有驾驶证承担责任吗]( "交通事故雇员没有驾驶证承担责任吗")
- 无证驾驶属于违法行为，不论是否承担交通事故的全部责任，都要依法接受处罚。未取得机动车驾驶证驾驶机动车的由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费...
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![雇员开车发生交通事故谁承担责任]( "雇员开车发生交通事故谁承担责任")
- 雇员开车发生交通事故谁承担责任在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担...
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![为雇员投保人身意外伤害险能否减轻雇主责任律问题的简要分析]( "为雇员投保人身意外伤害险能否减轻雇主责任律问题的简要分析")
- 为雇员投保人身意外伤害险能否减轻雇主责任？目前我们国家法定退休年龄是男性职工满60岁退休，女性工人50岁退休、女性干部满55岁退休。实际上因为现在医疗条件和身体素质都较好的情况下，一方面出于不服老的心态，一方面迫于生活压力，很多老职工都会在退休后找新的工作签署劳务合...
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![雇员受害赔偿纠纷 民事案由]( "雇员受害赔偿纠纷 民事案由")
- 按照雇员受害赔偿纠纷处理经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任，主要表现在两方面：1、雇主损害赔偿责任，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任;2、雇员受害责任，是...
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![雇主有责任吗 第三人造成雇员损伤]( "雇主有责任吗 第三人造成雇员损伤")
- 第三人造成雇员损伤，雇主有责任吗根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承...
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![雇员发生交通事故雇主的责任是什么]( "雇员发生交通事故雇主的责任是什么")
- 雇员发生交通事故雇主的责任主要是赔偿责任，但实践中赔偿责任划分一般有以下几种情形:1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。这种情况下，雇主不承担赔偿责任。2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。这种情况下，由雇员向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后，有权...
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![外包雇员与劳务派遣]( "外包雇员与劳务派遣")
- 劳务派遣与劳务外包的区别有哪些1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业...
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![雇佣雇员人身损害赔偿标准]( "雇佣雇员人身损害赔偿标准")
- 雇佣人身损害赔偿标准《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主...
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![交通事故中雇员重大过失的认定]( "交通事故中雇员重大过失的认定")
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应...
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![雇员人身损害赔偿纠纷浅析]( "雇员人身损害赔偿纠纷浅析")
- 人身损害赔偿人身损害的后果主要有三种：造成伤害但未达到残疾;伤害致残;伤害致死。1、造成伤害但为达到残疾的赔偿项目：医疗费用;误工费用;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助费;必要的营养费。2、伤害致残的赔偿项目：医疗费用;误工费用;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助...
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