![开除孕妇怎么赔付]( "开除孕妇怎么赔付")
- 律师解析：用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...
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![被单位辞退能不能拿到什么补偿]( "被单位辞退能不能拿到什么补偿")
- 律师解析：员工被单位辞退，如果单位有过错的，员工可以拿到经济补偿金，经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来补偿的。如果公司是违法辞退员工的，则按照上述标准的两倍来支付给员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
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![职工自动离职劳动法如何规定]( "职工自动离职劳动法如何规定")
- 律师解析：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一...
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![领失业金的开除证明如何写]( "领失业金的开除证明如何写")
- 律师解析：开除证明要写清被开除员工姓名，以及开除原因，注意需写清是公司方开除，而不是违规规定被开除。开除证明：兹有我公司员工_____，性别____，身份证号为_____，原任本单位职务为____。因____原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于__年__月__日办理完开除手续，结清各项费...
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![劳动法有没有规定员工旷工几天用人单位可以辞退]( "劳动法有没有规定员工旷工几天用人单位可以辞退")
- 律师解析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规...
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![法定工作时间每周不超过多少小时?]( "法定工作时间每周不超过多少小时?")
- 律师解析：法定工作时间每周不超过44小时。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...
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![怎么鉴定劳动和劳务关系]( "怎么鉴定劳动和劳务关系")
- 律师解析：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的...
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![试用期怀孕公司可以解雇职工吗]( "试用期怀孕公司可以解雇职工吗")
- 律师解答：不可以。律师解析：不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有...
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![能如何确定劳务关系工亡]( "能如何确定劳务关系工亡")
- 律师解析：如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可以要求接受劳务一方补偿。法律依据：《最高人民法院关于...
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![劳动者怎样才能证明劳动关系的存在]( "劳动者怎样才能证明劳动关系的存在")
- 律师解析：劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言；（六）法律规定的其他材料。...
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![怎样确立劳动关系]( "怎样确立劳动关系")
- 律师解析：确立劳动关系的条件如下：1、劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、并且用人单位应当建立职工名册备查，更有利于劳...
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![在餐厅里上班18岁算是童工吗]( "在餐厅里上班18岁算是童工吗")
- 律师解析：在餐厅里上班18岁不算童工。童工指的是除文艺、体育和特种工艺单位以外的用人单位，招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用...
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![要求超时加班能随时辞职吗]( "要求超时加班能随时辞职吗")
- 律师解答：劳动者可以随时辞职。律师解析：劳动者可以随时辞职。单位要求超时加班，如果符合未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护；或者其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益等情形的，劳动者可以随时辞职。如果不具有上述情形的，则一般需要经过一定的期限才能辞职。...
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![劳动法事假能请多久]( "劳动法事假能请多久")
- 律师解析：劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，故事假...
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![电子邮件形式的辞职有效吗]( "电子邮件形式的辞职有效吗")
- 律师解答：有效。律师解析：电子邮件形式的辞职是有效的，但是未免避免麻烦最好还是用书面形式辞职。电子邮件形式也是书面形式的一种，而一般劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知单位就可以与其解除劳动合同。法律依据：《中...
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![单位的厨房用工是劳动关系吗?]( "单位的厨房用工是劳动关系吗?")
- 律师解析：符合以下条件则属于劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《劳动合同...
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![入职一个半月被辞退有经济补偿金吗]( "入职一个半月被辞退有经济补偿金吗")
- 律师解析：劳动者入职一个半月后被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民...
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![企业倒闭一般员工是怎样理赔]( "企业倒闭一般员工是怎样理赔")
- 律师解析：根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关...
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![公司不开离职证明是违法的吗]( "公司不开离职证明是违法的吗")
- 律师解析：公司不开离职证明违法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...
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![胸膜炎将会被辞退吗]( "胸膜炎将会被辞退吗")
- 律师解析：1、如果还在医疗期内的，一般不会被辞退；2、如果过了医疗期，且职工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，公司可以辞退员工，但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金，并依法向其支付一定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![要支付经济补偿金吗 试用期内辞退职工]( "要支付经济补偿金吗 试用期内辞退职工")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![劳动法对搬迁的工厂怎么对职工进行赔偿]( "劳动法对搬迁的工厂怎么对职工进行赔偿")
- 律师解析：工作地点是劳动合同的必备的组成部分，劳动者在求职时必然会考虑到劳动地点对其生产生活的影响，若搬迁地点并不对劳动者产生较大不利影响，且劳动合同中已经有所约定工作场所的适当变更，劳动者应当服从，公司在搬迁时若搬迁地点较远，则必然会增加劳动者的负担，对劳动者生活...
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![女职工50岁之后还算劳动关系吗?]( "女职工50岁之后还算劳动关系吗?")
- 律师解答：不算。律师解析：根据法律规定女职工50岁（非干部身份劳动者）就到了退休年龄了，根据劳动法和劳动合同法规定，单位与他的劳动合同达到以退休年龄时自动终止（劳动合同约定的期限超过退休年龄的，超过部分无效），不再属于劳动关系。如果继续保持用工关系则属于劳务关系不是劳动合...
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![如果开除员工要怎么赔偿 新劳动法]( "如果开除员工要怎么赔偿 新劳动法")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![员工提供的信息企业如何核实是不是真实]( "员工提供的信息企业如何核实是不是真实")
- 律师解析：企业合适员工提供的信息是不是真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和企业的要求一致，是不是学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除...
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