![职工不满半年辞退补偿多少]( "职工不满半年辞退补偿多少")
- 律师解析：1、如果不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的。2、但如果涉及到用人单位强行辞退员工的，即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿，如果员工自己违法导致自己被辞退则不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第46条用人单位按照上述第36条...
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![刑事犯罪单位是否可以直接开除]( "刑事犯罪单位是否可以直接开除")
- 律师解答：可以。律师解析：1、劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的...
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![工厂强留工人不给辞职怎样办]( "工厂强留工人不给辞职怎样办")
- 律师解析：无需其同意辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。法律依...
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![公司无故辞退职工的赔偿有哪些]( "公司无故辞退职工的赔偿有哪些")
- 律师解析：企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退职工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月...
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![合同制员工能被开除吗]( "合同制员工能被开除吗")
- 律师解析：合同制员工一般不能被开除。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...
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![何时算作建立劳动关系]( "何时算作建立劳动关系")
- 律师解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关...
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![单位怎么解雇员工才是合法有效的]( "单位怎么解雇员工才是合法有效的")
- 律师解析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任...
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![打出租车构成劳动雇佣关系吗]( "打出租车构成劳动雇佣关系吗")
- 律师解析：1、打出租车不构成雇佣关系，而是构成合同关系，乘客与出租车司机形成的是运输合同关系。打出租车属于客运合同，客运合同自承运人向旅客出具客票时成立，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。旅客不支付票款的，承运人可以拒绝运输。2、运输合同是承运人将旅客或者...
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![竞业限制条款终止的情形有什么]( "竞业限制条款终止的情形有什么")
- 律师解析：用人单位与劳动者双方进行协商，协商一致终止竞业限制条款的；竞业限制条款超过二年期限的，应当视为终止等法律规定的情形。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业...
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![能如何确定劳务关系工亡]( "能如何确定劳务关系工亡")
- 律师解析：如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可以要求接受劳务一方补偿。法律依据：《最高人民法院关于...
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![职工试用期内被开除可以要求补偿金吗]( "职工试用期内被开除可以要求补偿金吗")
- 律师解析：是否要求补偿金视情况而定。试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位...
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![公司给职工是签劳务合同还是劳动合同]( "公司给职工是签劳务合同还是劳动合同")
- 律师解析：1、劳动合同。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动...
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![19年招兵条件]( "19年招兵条件")
- 律师解析：征集的青年为高中(含职业高中、中专、技校)毕业以上文化程度，企业单位具有高中毕业以上文化程度的职工(含工人、管理人员和技术人员)、企事业单位具有高中毕业以上文化程度的工人、非学历教育民办大学的在校生、高等院校接受的无学籍学生及在各类高考补习班学习的...
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![怎样确立劳动关系]( "怎样确立劳动关系")
- 律师解析：确立劳动关系的条件如下：1、劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、并且用人单位应当建立职工名册备查，更有利于劳...
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![保密协议可以证明劳务关系吗]( "保密协议可以证明劳务关系吗")
- 律师解析：保密协议是由用人单位和负有保密义务的劳动者签订的，约定劳动者承担保密义务的协议。劳动者违反保密协议约定的，要承担违约的责任，保密协议是由用人单位和劳动者签订的，所以保密协议可以证明存在劳动关系，但不能证明存在劳务关系法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
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![违约辞职单位是否有权要回培训费]( "违约辞职单位是否有权要回培训费")
- 律师解答：有权要回。律师解析：违约辞职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据...
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![职工离职申请表范本]( "职工离职申请表范本")
- 律师解析：离职是大多数人都做过的事情，那么职工离职申请表怎么写呢职工离职申请表范本注：1、试用期职工必须提前3天，已转正职工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、此审批表结束后，交由行政部保存。职工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依...
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![私企破产职工将得到怎样补偿]( "私企破产职工将得到怎样补偿")
- 律师解答：经济补偿金。律师解析：企业破产对职工应当支付经济补偿金。经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
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![工帽能证明劳动关系吗?]( "工帽能证明劳动关系吗?")
- 律师解答：不能够证明。律师解析：不能够证明。工地上的生活用品,不能证明劳动关系,要证明存在劳动关系,在没有签订劳动合同的情况下,必须有工资表或考勤卡或者违章处罚等资料,只有这样才能证明存在劳动关系,此外,如果需要你可以找工友来帮助你作证。法律依据：《关于确立劳动...
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![公司合并员工赔偿是怎么规定的]( "公司合并员工赔偿是怎么规定的")
- 律师解析：公司合并员工赔偿规定如下：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工。但若公司与劳动者协商不成，公司违法解除合同的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。法律依据...
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![哪些情况会在试用期入职三天被开除]( "哪些情况会在试用期入职三天被开除")
- 律师解析：以下情况会在试用期入职三天被开除：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑...
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![职工被迫解除劳动关系应该咋样赔偿金]( "职工被迫解除劳动关系应该咋样赔偿金")
- 律师解答：支付二倍经济补偿金。律师解析：员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主...
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![职工被迫解除劳动关系能咋样赔偿金]( "职工被迫解除劳动关系能咋样赔偿金")
- 律师解答：支付二倍经济补偿金。律师解析：员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主...
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![在特殊条件下劳动是否可以进一步缩短每天的工作时间呢]( "在特殊条件下劳动是否可以进一步缩短每天的工作时间呢")
- 律师解析：是的。一般情况下，企业实行的是每天8小时，每周40小时工时制度，但在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的，在保证完成生产和工作任务的前提下，可以由企业根据实际情况确定。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每...
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![一般用人单位对新职工的试用期是多久]( "一般用人单位对新职工的试用期是多久")
- 律师解析：要看具体情况。用人单位的试用期一般是一个月，并且劳动合同约定期限在三个月以上不满一年的；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期...
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