![超出50周岁的女工能否被认定为工伤]( "超出50周岁的女工能否被认定为工伤")
- 一、超出50周岁的女工能否被认定为工伤根据国务院第五百八十六号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的...
- 6140
![请产假工资是否扣 女工]( "请产假工资是否扣 女工")
- 产假婚假扣工资怎么算的产假婚假扣除正常工资的30%，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
- 21588
![不能辞退女工的情形有哪些?]( "不能辞退女工的情形有哪些?")
- 在我国女工是劳动关系最为特殊的群体之一，在我国对辞退女工的情形有明确的规定，很多个人都和企业对于辞退女工的情形其实都不是很了解，那么到底在哪些状况下是不能辞退女工的情形呢?下面就跟小编一起来看看不能辞退女工的情形有哪些。一、不能辞退女工的情形有哪些依法订立...
- 18662
![上海女工退休年龄]( "上海女工退休年龄")
- 女工退休年龄``关于女工退休年龄，在退休时在企业管理岗位的女职工（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。退休时在企业工作岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。女职工与原企业解除或终止劳动关...
- 8392
![化工厂女工退休年龄]( "化工厂女工退休年龄")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 7115
![女工在产假期间是否停发工资]( "女工在产假期间是否停发工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 28195
![公司须补发报酬 因怀孕降低女工工资]( "公司须补发报酬 因怀孕降低女工工资")
- 怀孕女工待遇降低，劳动者如何维权？我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时《女职工劳动保护规定》第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第7条：“...
- 22162
![女工劳动安全保护有哪些规定]( "女工劳动安全保护有哪些规定")
- 由于女职工身体的特殊性，我国法律是专门规定了法律来保护女职工的，但是很多人对这些内容都不清楚，不知道关于女职工保护的规定有哪些。下面，本站小编为大家整理了女工劳动安全保护的相关内容，供大家阅读做一个了解。女职工劳动安全保护规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中...
- 24962
![女工产假期间工资津贴怎么算]( "女工产假期间工资津贴怎么算")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 5726
![三期女工解除劳动合同如何赔偿]( "三期女工解除劳动合同如何赔偿")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 28540
![怀孕女工有哪些权利]( "怀孕女工有哪些权利")
- 女工产假享有的权利根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...
- 7869
![女工怀孕期间工资待遇]( "女工怀孕期间工资待遇")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 14421
![三期女工可以解除劳动合同的情况]( "三期女工可以解除劳动合同的情况")
- 三期女工解除劳动合同协商赔偿金是多少？用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金，应该支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同应该支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补...
- 9253
![能解雇合同期满的怀孕女工吗]( "能解雇合同期满的怀孕女工吗")
- 现实生活中经常发生女工在工作期间怀孕，当女工怀孕时恰巧劳动合同期限届满，用人单位能解雇怀孕女工吗？怀孕女工遇到这类事情又该如何维护自身合法权益呢？本站为您解答。1、单位不得解除合同女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同...
- 11775
![女工怀孕期间待遇劳动法]( "女工怀孕期间待遇劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例女工怀孕期间的工资怎么发女工怀孕期间的工资按照工作年限来进行具体的工资待遇的发放...
- 31324
![劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的]( "劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的")
- 在工作中，女性是劳动力重要组成部分，对于女性生理生上的特殊性，国家在劳动法中制定了相关的法律规定，用以保障女性职工劳动权益。最新劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的?下面为大家详细介绍一下，大家可以了解一下。一、最新劳动合同法关于女工哺乳期规定1、《劳动法》第63...
- 30570
![女工三期解除劳动合同]( "女工三期解除劳动合同")
- 三期女工解除劳动合同可以吗根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳...
- 18288
![女工特殊劳动保护的规定有哪些]( "女工特殊劳动保护的规定有哪些")
- 一、女工特殊劳动保护的规定有哪些?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3、女职工...
- 28377
![女工产假是多少天]( "女工产假是多少天")
- 女工产假是多少天产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。《劳动法》第五...
- 12604
![女工三期规定]( "女工三期规定")
- 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。2、《女职...
- 5208
![女工三期解除劳动合同可以吗？]( "女工三期解除劳动合同可以吗？")
- 一、女工三期解除劳动合同可以吗?女性三期，是可以解除劳动合同的，女职工在三期内，单位不能因劳动合同期满、裁员等原因解除劳动合同。但不代表女职工在三期内可以不遵守各项规章制度，如果是严重违纪，单位可以解除。请结合《劳动合同法》39、40、41、42条综合理解，尤其是42条的...
- 3889
![单位辞退怀孕女工]( "单位辞退怀孕女工")
- 借条和欠条的区别欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生。借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过20年，如果约定了还款期限，则时效从...
- 25750
![目前女工产假政策的内容有哪些？]( "目前女工产假政策的内容有哪些？")
- 产假，是一个大家都不陌生的词。那么，大家对最新女工产假政策都了解吗？知道产假相关政策可以帮助在职女性了解自己的假期权益，便于分配自己的时间，知晓如何正确请产假。接下来，小编就介绍一下女工产假政策，帮助更多女性朋友了解一下。1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期...
- 27240
![如何保护女工及未成年工的劳动安全]( "如何保护女工及未成年工的劳动安全")
- 女工以及未成年工在劳动中经常受到伤害，为了避免伤害，我们怎么来保护他们的劳动安全呢?很多女工以及未成年工由于缺乏法律知识，不知道怎么来维护自己的合法权益。现在本站的小编将在下面的文章中为您介绍怎么来保护。如何保护女工及未成年工的劳动安全：劳动安全如何保障?怎么...
- 14349
![女工权利保障怀孕期间工资]( "女工权利保障怀孕期间工资")
- 女工怀孕期间的工资怎么发女工怀孕期间的工资按照工作年限来进行具体的工资待遇的发放，这是我们国家劳动保险条例实施细则当中明文规定的具体的标准，比如说女性员工已经工作满两年，不满4年的话按70%比例发放。病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的...
- 31139
普法百科网
