![怀孕女工合同期满如何处理]( "怀孕女工合同期满如何处理")
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同都是有期限的，常见的就是两年或三年。而要是女职工怀孕的时候，发现此时劳动合同期限届满了。那么这种情况下应该怎么办呢？本站小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家怀孕女工合同期满怎么办。一、怀孕女工合同期满怎么办劳动法在关于解除劳动...
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![离职女工可以享受生育保险待遇吗]( "离职女工可以享受生育保险待遇吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![女工生育假期标准]( "女工生育假期标准")
- 女工生育假期各个地区有一定的差别的，按照各个地区的规定为准。一般来说女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。除了产假规定和...
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![女工50岁工伤保险]( "女工50岁工伤保险")
- 请问一下女工50岁后无法缴纳工伤保险吗工伤保险是我们常说的五险种的一种，工伤保险的保障体现在受保人遭受意外伤害或患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力时，保险赔偿通常是从国家和社会获得物质帮助。从定义的角度讲第一：工伤保险包含两层含义工伤发生时劳动者本人可获得...
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![女工孕期劳动保护的规定是什么]( "女工孕期劳动保护的规定是什么")
- 女工孕期劳动保护的相关规定如下：一、《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀...
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![女工产假是多少天]( "女工产假是多少天")
- 女工产假是多少天产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。《劳动法》第五...
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![2002年以前买断工龄女工退休年龄]( "2002年以前买断工龄女工退休年龄")
- 买断工龄女工退休年龄办理退休手续很复杂，买断工龄女工退休年龄一个地方一个样子，你可以到相关部门咨询。2：工龄是累计的。3：这个政策应该是没有出来吧，不过只要年龄到了就可以退休的。一般是初生的月份办理手续，下个月就可以领退休金了。...
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![女工50岁以上被辞退有没有赔偿]( "女工50岁以上被辞退有没有赔偿")
- 女工50岁以上被辞退有没有赔偿员工被辞退是否具有赔偿，不看年龄与否首先，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：其次，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）用人单位未按...
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![劳动法三期女工的保障]( "劳动法三期女工的保障")
- 三期女工保护有哪些根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳...
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![劳动法女工怀孕期待遇]( "劳动法女工怀孕期待遇")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例我想咨询下女工怀孕期的待遇二、怀孕期间工资的支付标准1、如果是产假，当然是三个月，按...
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![劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗]( "劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗")
- 一、劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗?女工在怀孕期公司不能随意辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
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![女工休产假时工资有谁支付]( "女工休产假时工资有谁支付")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![女工在怀孕期能辞退吗]( "女工在怀孕期能辞退吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![河南最新女工婚假]( "河南最新女工婚假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗]( "单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗")
- 单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝。女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的，如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳...
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![公司须补发报酬 因怀孕降低女工工资]( "公司须补发报酬 因怀孕降低女工工资")
- 怀孕女工待遇降低，劳动者如何维权？我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时《女职工劳动保护规定》第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第7条：“...
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![劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的]( "劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的")
- 在工作中，女性是劳动力重要组成部分，对于女性生理生上的特殊性，国家在劳动法中制定了相关的法律规定，用以保障女性职工劳动权益。最新劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的?下面为大家详细介绍一下，大家可以了解一下。一、最新劳动合同法关于女工哺乳期规定1、《劳动法》第63...
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![三期女工劳动合同自动顺延]( "三期女工劳动合同自动顺延")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![女工怀孕期间工资待遇]( "女工怀孕期间工资待遇")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![怀孕女工有哪些权利]( "怀孕女工有哪些权利")
- 女工产假享有的权利根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...
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![七零年女工延迟不延迟退休年龄]( "七零年女工延迟不延迟退休年龄")
- 最新女工人延迟退休年龄规定2017是怎样？2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。那么，2017年女职工55岁退休年龄多少?哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1小于等于50岁的女性工人(1972...
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![机关女工勤技师退休年龄是多少]( "机关女工勤技师退休年龄是多少")
- 女工退休年龄是多少根据你的问题解答如下：<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其...
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![用人单位能辞退孕期女工吗]( "用人单位能辞退孕期女工吗")
- 女工在工作期间，肯定是要正常的结婚生子的，但有的用人单位往往就会以此为借口而辞退怀孕女工。那么根据我国法律的规定，用人单位能辞退孕期女工吗？我们一起从下文中进行详细了解吧。一、用人单位能辞退孕期女工吗根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在...
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![煤矿女工退休年龄]( "煤矿女工退休年龄")
- 女工退休年龄``关于女工退休年龄，在退休时在企业管理岗位的女职工（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。退休时在企业工作岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。女职工与原企业解除或终止劳动关...
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![女工50岁以上劳动关系还能建立吗？]( "女工50岁以上劳动关系还能建立吗？")
- 用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解除双方劳动关系的因素有很多，其中一项就是年龄。那么女工50岁以上劳动关系还能建立吗？具...
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