![淮南试用期不签劳动合同怎么办]( "淮南试用期不签劳动合同怎么办")
- 试用期公司不和我签合同，淮南试用期不签劳动合同怎么办？您好，很高兴为你解答问题。关于淮南试用期不签劳动合同怎么办请参考《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你...
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![法律的规定是什么 只签三方协议不签劳动合同可以吗]( "法律的规定是什么 只签三方协议不签劳动合同可以吗")
- 只签三方协议不签劳动合同可以吗,法律的规定是什么没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
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![老板不签劳动合同不发工资怎么办]( "老板不签劳动合同不发工资怎么办")
- 老板不签劳动合同不发工资怎么办向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
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![单位不签劳动合同去培训消防证]( "单位不签劳动合同去培训消防证")
- 单位不签劳动合同去哪投诉用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同...
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![用人单位试用期不签劳动合同]( "用人单位试用期不签劳动合同")
- 过了试用期用人单位不签劳动合同该怎么办用人单位未签合同用工满一个月违法，劳动者可以主张二倍工资，并可以随时解除合同主张经济补偿金。?根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...
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![不签劳动合同书如何赔偿？]( "不签劳动合同书如何赔偿？")
- 一、不签劳动合同书如何赔偿?不签劳动合同书应当是按照劳动者的双倍工资赔偿。没有签订劳动合同怎么赔偿，劳动合同法规定，单位应当在劳动者工作一个月以内签订劳动合同，如果单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以随时辞职，并要求单位支付双倍工资，支付双倍工资不能超过11个...
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![对方不签交通事故调解书]( "对方不签交通事故调解书")
- 交通事故调解书 你可以代理他们在事故调解书上签字，但应当提交他们的书面授权委托书。或者由您代为签字，父母捺指印或者盖章。 ...
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![创业老板不签劳动合同]( "创业老板不签劳动合同")
- 创业公司不签劳动合同应该怎么办，如何处理一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职...
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![可以不签劳动合同吗]( "可以不签劳动合同吗")
- 劳动合同可以不签吗？应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，1个月内未订的，从用工满1个月的次日起到1年，公司将有支付双倍工资的义务。如果用工之日起超过1年未订劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同。建议保存在单位工作的相关证据，以及关于8000元工资标准的相关证据...
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![河源试用期不签劳动合同怎么办]( "河源试用期不签劳动合同怎么办")
- 试用期不签劳动合同怎么办啊？这是不合法的，而且试用期是根据合同期限决定的，例如合同期是一年的话试用期就只是1个月。但事实是，很多公司都这样操作。就算告也是这样，最多就是员工瞎忙而已，企业会受到处罚的可能性微乎其微~所以不是特别过分就不要太纠结了....当然也不用担心工...
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![南充试用期不签劳动合同怎么办]( "南充试用期不签劳动合同怎么办")
- 南充试用期不签劳动合同怎么办，求详细解答。1、双方签订的就业协议是有效的。2、根据《劳动合同法》规定，用人单位与员工之间应当签订劳动合同，员工第一次进入单位工作的双方可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。3、看你看重工作还是看重权益：A、看重工作，建议暂时忍耐...
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![公司不签劳动合同属于犯法吗]( "公司不签劳动合同属于犯法吗")
- 公司不签劳动合同属于犯法吗是的。这种违法行为会让公司受到相应的处罚，员工可以要求公司支付双倍的工资。公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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![不签劳动合同可以的吗]( "不签劳动合同可以的吗")
- 不签劳动合同的赔偿没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿...
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![不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？]( "不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？")
- 一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算?不签劳动合同双倍工资仲裁时效应当从当事人知道或者是应当知道权利被侵害之日起开始计算一年时间。未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
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![员工不签劳动合同的风险]( "员工不签劳动合同的风险")
- 公司不签劳动合同存在的风险？一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社...
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![上虞试用期不签劳动合同怎么办]( "上虞试用期不签劳动合同怎么办")
- 请问上虞试用期不签劳动合同怎么办？你好，我来为您解答上虞试用期不签劳动合同怎么办这个问题1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。...
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![庆阳试用期不签劳动合同怎么办]( "庆阳试用期不签劳动合同怎么办")
- 庆阳试用期不签劳动合同怎么办？用人单位不签订劳动合同应承担相应责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单...
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![员工恶意不签劳动合同在怎么处理]( "员工恶意不签劳动合同在怎么处理")
- 员工恶意不签劳动合同在怎么处理【问题解析】员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循...
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![公司不签劳动合同开除怎么赔偿？]( "公司不签劳动合同开除怎么赔偿？")
- 一、公司不签劳动合同开除怎么赔偿?1、公司不签劳动合同被开除，可能会获得单位支付的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
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![工作了10个月了，公司让我补签入职时间的劳动合同，我可以不签并要求双倍工资吗？]( "工作了10个月了，公司让我补签入职时间的劳动合同，我可以不签并要求双倍工资吗？")
- 员工入职一个月以内，公司就有义务与员工签订书面劳动合同，未及时签订的，员工有权要求公司自入职一个月之后支付二倍工资，直至满一年，可主张11个月二倍工资。此时公司要求补签入职时间的劳动合同，员工可以直接拒绝，有权向劳动仲裁委申请公司支付二倍工资差额。公司没有底薪，只有提...
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![个体户老板不发工资不签劳动合同怎么办？]( "个体户老板不发工资不签劳动合同怎么办？")
- 一、个体户老板不发工资不签劳动合同怎么办?个体户老板不发工资不签劳动合同是可以通过协商的方式来解决的。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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![老板不签劳动合同会怎么样]( "老板不签劳动合同会怎么样")
- 签劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。...
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![黔东南试用期不签劳动合同怎么办]( "黔东南试用期不签劳动合同怎么办")
- 黔东南试用期不签劳动合同怎么办，求解。1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。2、自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提...
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![劳动合同签订，企业不签，怎么办]( "劳动合同签订，企业不签，怎么办")
- 民营企业上班不签劳动合同怎么办，不与企业签订劳动合同怎么办？在私营企业上班没签合同也是受法律保护的，保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的，当然你要有你在单位工作的证明。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位...
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![你好问一下竞业禁止协议是否可以不签]( "你好问一下竞业禁止协议是否可以不签")
- 你好问一下竞业禁止协议是否可以不签最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济...
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