![新劳动法解雇]( "新劳动法解雇")
- 新劳动法解雇1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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![公司解雇职工劳动法上怎样理赔]( "公司解雇职工劳动法上怎样理赔")
- 律师解析：直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
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![期权加班解雇纠纷诉讼时效规定是什么]( "期权加班解雇纠纷诉讼时效规定是什么")
- 期权加班解雇纠纷诉讼时效规定是什么诉讼时效一般是3年。民事财产纠纷的诉讼时效通常自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，自权利被侵害之日起超过20年的，进行诉讼人民法院一般不予保护。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉...
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![解雇补偿金额如何算]( "解雇补偿金额如何算")
- 律师解析：解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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![试用期被解雇有赔偿吗]( "试用期被解雇有赔偿吗")
- 律师解析：视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳...
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![劳动合同未满解雇有赔偿吗]( "劳动合同未满解雇有赔偿吗")
- 律师解析：单位在劳动合同未满时就解雇劳动者，如果是违法解雇的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍；如果单位是过错性解雇劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿；如果是无过错性解雇劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...
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![解雇员工劳动纠纷诉讼时效怎么规定]( "解雇员工劳动纠纷诉讼时效怎么规定")
- 解雇员工劳动纠纷诉讼时效怎么规定劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其...
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![合同制员工能被解雇吗]( "合同制员工能被解雇吗")
- 律师解答：不能。律师解析：合同制员工一般不能被解雇。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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![公司试用期可以解雇职工吗]( "公司试用期可以解雇职工吗")
- 律师解答：可以。律师解析：根据我国的法律规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十...
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![解雇员工如何赔偿]( "解雇员工如何赔偿")
- 律师解析：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞...
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![相关法律规定 劳动合同未到期被解雇就如何补偿]( "相关法律规定 劳动合同未到期被解雇就如何补偿")
- 一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿...
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![劳动法因病解雇]( "劳动法因病解雇")
- 劳动法解雇1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
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![被公司解雇如何维护自己权益]( "被公司解雇如何维护自己权益")
- 律师解析：员工要明确，如果是公司要解雇员工，那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止...
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![兼职劳务合同被解雇]( "兼职劳务合同被解雇")
- 员工兼职能被解雇吗按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注...
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![未订立书面劳动合同被解雇]( "未订立书面劳动合同被解雇")
- 未签劳动合同被解雇需要提供劳动关系存在的证明，如工资条、工作服、工作证等可以证明劳动关系存在的证据。劳动关系存在而不签定劳动合同的，以你的情况工作两年，应支付你十一个月的双倍工资，且相当于已签定无固定期限劳动合同。老板解雇，应给予赔偿。...
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![生病期间被解雇该如何维权]( "生病期间被解雇该如何维权")
- 被公司恶意解雇如何维权您好！既然你一直工作到1122，那10月的工资就是可以要求主张的，您可以要求补缴社保，支付补偿金，但是您如果与单位之间没有劳动合同的话，那就可以主张最多11个月的双倍工资，具体您可以来电，我详细给您计算、分析指导。...
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![单位应该如何解雇员工才是合法有效的]( "单位应该如何解雇员工才是合法有效的")
- 律师解析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任...
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![解雇后劳动纠纷案件请律师要怎么收费]( "解雇后劳动纠纷案件请律师要怎么收费")
- 解雇后劳动纠纷案件请律师要怎么收费专业分析：1、民事案件收费（1）无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。（2）法律文书...
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![请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少]( "请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少")
- 请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考：(一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。(二)涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比...
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![犯错误让单位解雇是否有失业补偿]( "犯错误让单位解雇是否有失业补偿")
- 律师解答：没有。律师解析：犯错误让单位解雇一般是没有补偿的。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
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![女职工解雇特别保护]( "女职工解雇特别保护")
- 1.对处于三期女职工的劳动保护，应当进行全面的理解，如果女职工存在严重违反规章制度，营私舞弊等主观过错，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定，单方解除劳动合同而无须支付经济补偿。但用人单位在做出决定时，需充分考虑女职工因生理特点而在劳动中所存在的困难，谨慎处理...
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![试用期无故解雇员工如何赔偿]( "试用期无故解雇员工如何赔偿")
- 律师解析：试用期无故解雇员工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
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![非全日制的非全日制用工如何解雇?]( "非全日制的非全日制用工如何解雇?")
- 非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布...
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![用人单位解雇用人补偿金]( "用人单位解雇用人补偿金")
- 用人单元辞退员工需要补偿金吗？您好，请具体说明情况。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。建议您可以马上致电我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您解答，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。...
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![试用期解雇人需要赔偿吗]( "试用期解雇人需要赔偿吗")
- 一、试用期解雇人需要赔偿吗要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。试用期是指用人单位对新招收的职工...
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