![员工旷工三天劳动法怎么处理]( "员工旷工三天劳动法怎么处理")
- 劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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![员工嫖娼被拘15天，公司按无故旷工开除，仲裁一审二审出现严重分歧！]( "员工嫖娼被拘15天，公司按无故旷工开除，仲裁一审二审出现严重分歧！")
- 段正纯是某光学有限公司员工，双方于2014年11月11日建立劳动关系，2018年1月1日双方再签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止，该合同第二十三条约定本合同的附件包含《员工手册》。公司《员工手册》系2007年制定，该手册第十章第十条规定:“员工有...
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![旷工多长时间能开除]( "旷工多长时间能开除")
- 旷工多长时间可以开除您好！关于“旷工多长时间能开除”的回复如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
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![员工旷工通报批评]( "员工旷工通报批评")
- 旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_______公司行政部____年__...
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![餐饮旷工三天怎么算]( "餐饮旷工三天怎么算")
- 三天旷工自离以后，工资怎么算一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由...
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![脱岗与旷工的区别]( "脱岗与旷工的区别")
- 脱岗多久算旷工不算。加班是双方协商的，不能强制加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
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![旷工几天为自动离职]( "旷工几天为自动离职")
- 旷工几天算自动离职新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘...
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![员工迟到旷工]( "员工迟到旷工")
- 迟到和旷工性质一样吗您好！ 1、在规定或者约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的，称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。...
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![劳动法迟到早退和旷工]( "劳动法迟到早退和旷工")
- 劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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![旷工的好理由]( "旷工的好理由")
- 旷工的理由辞退员工你好：1、工伤和辞退，两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法，单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法，你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成，可委托律师维权。...
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![产假期满 旷工 工资]( "产假期满 旷工 工资")
- 产假期间工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育...
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![旷工一天扣几天工资怎么算]( "旷工一天扣几天工资怎么算")
- 2024吉林离婚需要什么手续？协议离婚离婚手续如何办理：协议离婚俗称两愿离婚或登记离婚。即夫妻双方自愿离婚。协议离婚双方需带上相关证件以及材料到民政局办理离婚。协议离婚主要有以下几个特点：1、程序较为简单，办理方式便捷。2、由于双方自愿，离婚协议多为双方自愿协定，自觉...
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![没签劳动合同旷工离职造成损失]( "没签劳动合同旷工离职造成损失")
- 没签劳动合同旷工可以扣工资吗不可以扣工资，劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿...
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![扣几天工资 劳动法旷工一天扣几天]( "扣几天工资 劳动法旷工一天扣几天")
- 旷工一天扣几天工资《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
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![加班没去算旷工吗？]( "加班没去算旷工吗？")
- 加班没去算旷工吗1，根据《劳动法.第41条.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。2，如果单位要劳动者加班，要和劳动者商量加班问题。3，如果单位不商量，劳动者不同意加班，劳动者应该以书面形式告诉单位有关领导，这样不算旷工。4，如果劳动者不想来加班，不...
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![单位对旷工单方解除劳动合同]( "单位对旷工单方解除劳动合同")
- 单位能单方解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第39条规定，以下情况可以单方面解除。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
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![旷工被辞退有违约金吗]( "旷工被辞退有违约金吗")
- 旷工被辞退有违约金吗被辞退没有违约金。但是如果劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定，是要给用人单位违约金的。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。...
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![临时工元旦旷工扣几天工资吗]( "临时工元旦旷工扣几天工资吗")
- 临时工元旦旷工扣几天工资吗你好，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不...
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![怎么规定 旷工两天被开除是否合理]( "怎么规定 旷工两天被开除是否合理")
- 旷工两天被开除是否合理,怎么规定法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间...
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![旷工通报批评通知]( "旷工通报批评通知")
- 旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_______公司行政部____年__...
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![旷工一般多长时间开除]( "旷工一般多长时间开除")
- 旷工多长时间可以开除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...
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![小时工旷工一天扣三天工资合理吗]( "小时工旷工一天扣三天工资合理吗")
- 小时工旷工一天扣三天工资合理吗1.劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请...
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![销售旷工通报批评]( "销售旷工通报批评")
- 旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_______公司行政部____年__...
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![迟到旷工通报]( "迟到旷工通报")
- 关于旷工通报应该怎么办，通报是应该注意哪些问题员工旷工告诫通知书…………员工：你于……年……月……日至……年……月……日……时至……时，未按单位规定的作息时间到岗工作，现决定按旷工……天处理，劳资部门对你提出告诫，特此通知。用人单位（人力资源部）：年月日签收人：...
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![劳动合同有效期内长期旷工]( "劳动合同有效期内长期旷工")
- 劳动合同有效期怎么写根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月___...
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