退休工人工伤期间待遇

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

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杭州退休工人高温费

各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复2015年浙江省高温补贴发放条件：

1、从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)

2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员

2015年浙江省高温补贴标准：

浙江高温作业人员高温补贴标准：160元/月;

非高温作业工人高温补贴标准：130元/月;

一般工作人员高温补贴标准：110元/月。

相关规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

2015年浙江省高温补贴发放办法：

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。