延迟退休一刀切吗

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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公司以优化员工配置为由，强行实施一刀切（内退）合法吗？

人力资源管理的流程有以下几个方面：
1.工作分析与岗位设计、人力资源规划、人力资源甄选与测评（招聘）、人力资源培训与开发,绩效管理、薪酬设计以及员工关系维护。
2.在不同的行业背景下以及不同的企业性质下，人力资源管理的侧重点是不同的。
3.外企、私企、国企的运作模式有很大的区别。
4.高新技术行业、服务业以及传统的制造行业在行业内都有着一定的共性通俗的来讲，人力资源管理的内容就是：选人、用人、育人、留人。