退休年龄对应计发月数

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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退休年龄对应计发月数

在养老金计算中，退休人员的养老金是由基础养老金和个人账户养老金来组成的。其中基础养老金是由当年职工社会平均工资加上本人历年平均指数化缴费工资之和除以2。每一年发给1%的基础工资;对于个人账户养老金部分，是根据个人账户资金总额来除以相对应的计发月数。退休年龄相对应的计发月数是根据我们国家人均预期寿命来计算的，根据人均寿命来推算，男职工60岁退休，相对应的领取月数为139个月，女职工50岁退休，相对应的领取月数为195个月，女性干部和灵活就业人员相对应的领取月数为170个月，按照这个领取月数来推算，我国城镇职工的人均寿命应该是71.7岁。

本人退休年龄相对应的计发月数，主要指个人账户养老金的计算方式，根据个人账户资金总额来除以退休年龄相对应的计发月数，这个相对应的计发月数，就是指男职工或是女职工或是女干部和灵活就业人员，其相对应的计发月数，为男性为139个月，女职工为195个月，女干部为170个月。