![双休日加班工资计发倍数是怎样的？]( "双休日加班工资计发倍数是怎样的？")
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![职工请病假超过6个月怎么计发工资]( "职工请病假超过6个月怎么计发工资")
- 职工请病假超过6个月怎么计发工资您好，针对您的职工请病假超过6个月怎么计发工资问题解答如下,【法律意见】病假工资计算方法如下：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有...
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![生育津贴计发天数]( "生育津贴计发天数")
- 我一个朋友生了孩子，请问生育津贴的计发天数有何标准你好，经过对问题生育津贴的计发天数有何标准的讨论，回答如下生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基...
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![加班费计发]( "加班费计发")
- 加班费计发是怎样计算的，具体内容是什么1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加...
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![产假期间工资全额计发]( "产假期间工资全额计发")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工龄工资从什么时间计发？]( "工龄工资从什么时间计发？")
- (一)工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。(二)实施办法1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。2、员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。(三)...
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![加班工资按照70计发规定]( "加班工资按照70计发规定")
- 加班工资如何计发单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
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![公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的]( "公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的")
- 一、公务员30年工龄提前退休工资计发是怎样的对于提前退休的公务员，其退休待遇是不变的。提前退休公务员的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住屋、医疗等其它福利待遇。其计发办法为：1、职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。2、地...
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![公司给员工产假工资怎么计发]( "公司给员工产假工资怎么计发")
- 女员工小产假扣工资吗女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的...
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![行政事业单位产假工资计发]( "行政事业单位产假工资计发")
- 行政事业单位人才派遣优势1、给行政事业单位提供了弹性用人机制行政事业单位在进行职能发挥、市场管理的过程中需要将自身人力资本利用效率最大化，从而降低人事管理的运营成本。由于在不同的发展时期行政事业单位用人结构会出现变化，所以使用“人才派遣制度”进行人才派遣...
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![上海退休工资计发]( "上海退休工资计发")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![上海产假工资计发]( "上海产假工资计发")
- 上海产假多少天国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《上海市人口与计划生育...
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![公司临工病假如何计发工资？]( "公司临工病假如何计发工资？")
- 公司临工病假如何计发工资?病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所...
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![职工休病假怎样计发工资]( "职工休病假怎样计发工资")
- 一、职工休病假怎样计发工资?1、职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。3、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资...
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![加班工资以基本工资计发吗？]( "加班工资以基本工资计发吗？")
- 一、加班工资以基本工资计发吗?加班工资以合同中约定的待遇进行赔偿，计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(...
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![基本养老金的计发]( "基本养老金的计发")
- 缴费年限不满15年的职工退休后如何计发基本养老金?根据国务院和劳动部有关文件规定，只有当职工缴费年限（含视同缴费年限）满15年，其退休后才能享受基本养老保险待遇，并按月领取基本养老金。当职工个人缴费年限（含视同缴费年限）不满15年而达到国家法定退休年龄时，退休后不享受基础...
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![工伤职工享受伤残津贴生活护理费待遇的从什么时间开始计发]( "工伤职工享受伤残津贴生活护理费待遇的从什么时间开始计发")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![产假工资按30天计发]( "产假工资按30天计发")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![女职工产假期间计发工资吗]( "女职工产假期间计发工资吗")
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![生育保险计发基数是什么意思]( "生育保险计发基数是什么意思")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![2023年职工退休金如何计发]( "2023年职工退休金如何计发")
- 一、职工退休金如何计发？参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金＋个人账户养老金个人账户养老...
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![生育津贴的计发天数]( "生育津贴的计发天数")
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![达到多少小时可以计发高温津贴]( "达到多少小时可以计发高温津贴")
- 我国的高温补贴政策早在几年前各省市就已经开始实施了，一般一些大省市由于执法部门的监督有效，基本劳动者到了夏季以后达到标准的都可以享受到国家的这一政策。但是生活当中也不乏少数一部分公民并不了解高温补贴的具体措施，下面小编将为大家介绍的法律知识是达到多少小时可...
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![深圳工伤计发工资]( "深圳工伤计发工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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