内蒙古自治区退休金计算规定

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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内蒙古自治区工伤待遇是怎样的

    内蒙古工伤保险待遇是根据伤残等级的不同来确定的，其中一级伤残补助金=本人工资×27个月;一级伤残津贴=本人工资×90%;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月。

    一级至四级伤残待遇标准

    (一)一次性伤残补助金

    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

    (二)按月享受伤残津贴(按月支付)

    1、一级伤残津贴=本人工资×90%

    2、二级伤残津贴=本人工资×85%

    3、三级伤残津贴=本人工资×80%

    4、四级伤残津贴=本人工资×75%

    (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

    二、五级、六级伤残待遇标准

    (一)一次性伤残补助金

    1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

    2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

    (二)一次性伤残就业补助金(内蒙古标准)

    1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月

    2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月

    (三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古标准)

    1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月

    2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月

    注：患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述基础上增加20%。

    (四)伤残津贴

    1、五级伤残津贴=本人工资×70%

    2、六级伤残津贴=本人工资×60%

    注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    三、七级至十级伤残待遇标准

    (一)一次性伤残补助金

    1、七级伤残=本人工资×13个月

    2、八级伤残=本人工资×11个月

    3、九级伤残=本人工资×9个月

    4、十级伤残=本人工资×7个月

    (二)一次性伤残就业补助金(内蒙古标准)

    1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

    2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月

    3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

    4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

    (三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古标准)

    1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月

    2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

    3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月

    4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

    注：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    (四)工亡待遇标准

    1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

    2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    结合生活实际，其实工伤待遇会根据不同地区的情况待遇也有所不同，但是也有相应的标准，所以员工如果是在工作期间发生的意外导致受伤的，那么应该及时进行工伤鉴定，得到结果之后用人单位才会确定如何进行相应的赔偿。