内蒙古自治区实施工伤认定办法

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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内蒙古自治区工伤待遇是怎样的

    内蒙古工伤保险待遇是根据伤残等级的不同来确定的，其中一级伤残补助金=本人工资×27个月;一级伤残津贴=本人工资×90%;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月。

    一级至四级伤残待遇标准

    (一)一次性伤残补助金

    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

    (二)按月享受伤残津贴(按月支付)

    1、一级伤残津贴=本人工资×90%

    2、二级伤残津贴=本人工资×85%

    3、三级伤残津贴=本人工资×80%

    4、四级伤残津贴=本人工资×75%

    (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

    二、五级、六级伤残待遇标准

    (一)一次性伤残补助金

    1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

    2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

    (二)一次性伤残就业补助金(内蒙古标准)

    1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月

    2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月

    (三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古标准)

    1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月

    2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月

    注：患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述基础上增加20%。

    (四)伤残津贴

    1、五级伤残津贴=本人工资×70%

    2、六级伤残津贴=本人工资×60%

    注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    三、七级至十级伤残待遇标准

    (一)一次性伤残补助金

    1、七级伤残=本人工资×13个月

    2、八级伤残=本人工资×11个月

    3、九级伤残=本人工资×9个月

    4、十级伤残=本人工资×7个月

    (二)一次性伤残就业补助金(内蒙古标准)

    1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

    2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月

    3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

    4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

    (三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古标准)

    1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月

    2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

    3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月

    4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

    注：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    (四)工亡待遇标准

    1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

    2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    结合生活实际，其实工伤待遇会根据不同地区的情况待遇也有所不同，但是也有相应的标准，所以员工如果是在工作期间发生的意外导致受伤的，那么应该及时进行工伤鉴定，得到结果之后用人单位才会确定如何进行相应的赔偿。