补缴社会保险费申请书

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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企业员工补缴社会保险费

1、补缴对象

苏州市实行企业职工基本养老保险(含离退休费用统筹)以来，按规定应参保而未参保的各类企业及其员工(包括已参加社会保险的事业单位及其员工、个体工商户及其雇工，下同)。

2、补缴基数

(一)补缴1995年12月31日前的社会保险费，用人单位和员工的社会保险补缴基数为办理补缴年度(每年7月1日至次年6月30日)适用的上年江苏省在岗职工平均工资。

(二)补缴1996年1月1日后的社会保险费，用人单位和员工的社会保险补缴基数为补缴对应年度的员工工资收入。补缴对应年度的员工工资收入低于办理补缴年度适用的园区社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳;高于社会保险缴费基数上限的，应当按缴费基数上限标准缴纳。

3、补缴比例

(一)补缴1992年12月31日前的社会保险费，补缴比例统一按21%的养老保险缴费比例执行;

(二)补缴1993年1月至1997年6月期间的社会保险费，补缴比例按补缴对应年度苏州市企业和职工的养老保险缴费比例执行;

(三)补缴1997年7月至2000年8月期间的社会保险费，补缴比例按补缴对应年度苏州市企业和职工的养老、工伤、生育保险缴费比例之和执行;

(四)补缴2000年9月至2004年6月期间的社会保险费，补缴比例按补缴对应年度苏州市企业和职工的养老、工伤、生育、失业保险缴费比例之和执行;

(五)补缴2004年7月1日后的社会保险费，补缴比例按员工在办理补缴时参加的社会保险(公积金)综合社会保障计划类型在补缴对应年度的缴费比例执行，其中2011年6月30日前的缴费比例按2011年7月1日的缴费比例执行。

4、利息

用人单位在补缴1996年1月1日后的社会保险费时，应当加收其利息。利息按补缴对应年度的银行一年期定期存款利率执行。用人单位补缴1995年12月31日前的社会保险费，不再加收利息。

5、记账计息

(一)补缴1995年12月31日前的社会保险费，补缴基数按对应年度省市职工平均工资平均数记载，作为计算参保人员1995年底前推算储存额的缴费工资指数和平均缴费工资指数的依据。

(二)补缴1996年1月至2004年6月的社会保险费，养老个人账户按实际补缴基数及补缴对应年度江苏省养老个人账户记账比例记载，并从实际缴费到账之月起计息。

(三)补缴2004年7月1日后的社会保险费，社会保险(公积金)个人账户按实际补缴基数、补缴类型及补缴对应年度的个人账户入账比例记载，并从实际缴费到账之月起计息。其中2011年6月30日前的养老个人账户按补缴对应年度江苏省养老个人账户记账比例记载，2011年6月30日前的其他个人账户按2011年7月1日的个人账户入账比例记载。

6、补缴核定

用人单位办理补缴手续时，必须提供用人单位与员工建立劳动关系的依据及相关原始材料。