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- 公司裁员合同到期后能直接裁掉员工，但是应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。因为劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者，如果辞退是要补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
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- 一、做了17年被公司裁掉怎么补偿?按照此的情况，自己可以获得合同终止前12个月的平均工资作为补偿。根据《劳动法》里被辞退补偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
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- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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- 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使...
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- 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使...
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- 不可以。具体规定是，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二、女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一...
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- 当辞退员工时，什么情况下需要向被辞退人支付辞退人员补偿金？劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付辞退人员补偿金，大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动...
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- 签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。在当代社会，对于一个公司来说，经常需要进行一个投标和招标的这样一种过程，毕竟一个公司需要扩展自己的业务来源的话，就...
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- 仲裁裁决怎么执行仲裁裁决执行，是指人民法院根据仲裁裁决的一方当事人的中请，强制另一方当事人履行仲裁裁决文书确定的义务的活动。仲裁裁决的执行因当事人的申清而开始。那么，法律对仲裁裁决执行怎么规定？本站网小编整理了相关内容，接下来为您介绍。当事人首先要向有管辖权的...
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- 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使...
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