![先签订劳动合同后入职是合法的吗？]( "先签订劳动合同后入职是合法的吗？")
- 为了维护劳动者的合法权益，我国规定劳动者和用人单位之间应当签订合法的劳动合同。劳动合同作为维护劳动者权益的重要证据，相当重要。签订劳动合同的时间也有注意事项，先签订劳动合同后入职是合法的吗？下面，我们来了解一下。一、劳动合同的概念是什么？劳动合同[1]，是指劳动者与...
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![办入职是开始上班吗]( "办入职是开始上班吗")
- 公司叫我去办入职是开始上班吗？参加工作时间，是指开始正式上班的时间。入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。一般讲，只有在刚参加工作时即担任的工作职务，且在填表时还担任这个工作职务，才会出现参加工作时间和入职时间相同的情况。正常情况下，担任现职时间要...
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![给员工办入职是怎样实行的]( "给员工办入职是怎样实行的")
- 在当今社会中，为员工办入职手续是企业的日常工作,但很多公司都是流于表面形式,从在网上发布的大量劳资纠纷调解过程中发现,如果用人企业在员工入职时能够多做一些其实十分简单工作,将会化解很多后来不必要的风险和矛盾。今天小编就为大家讲解一下企业给员工办入职是怎样实...
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![签了劳动合同不去入职是什么后果]( "签了劳动合同不去入职是什么后果")
- 签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十...
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![工作办入职是开始上班吗]( "工作办入职是开始上班吗")
- 一、工作办入职是开始上班吗一般入职之后当天或者1天之后就开始上班1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。二、办理入职手续...
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![都需要哪些材料 录用和入职是一样的么]( "都需要哪些材料 录用和入职是一样的么")
- 在我国劳动者的录入就代表员工的入职，正式与劳动形成劳动关系。这样劳动者与用人单位之间都有相同的责任和义务，我国对这类关系也予以承认。那录用和入职是一样的么，都需要哪些材料呢，下面小编就为你进行详细的解答。确定录用后，员工可按要求准备相关资料，到人力资源部办理入职...
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![签了合同不去入职是什么后果]( "签了合同不去入职是什么后果")
- 该行为属于合同违约行为，违约方应当按照合同的约定承担违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...
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![辞职报告还是辞职信]( "辞职报告还是辞职信")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![公职人员行贿是不是开除公职？]( "公职人员行贿是不是开除公职？")
- 一、公职人员行贿是不是开除公职?公职人员行贿是开除公职，我国法律当中明确的对于公务员做出了管理，如果存在着违法犯罪行为，必须要予以开除公职等相关的处罚措施。1、自然人犯该罪，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处三年以...
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![开除公职 职务犯罪是否]( "开除公职 职务犯罪是否")
- 职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机...
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![职务犯罪是否开除公职]( "职务犯罪是否开除公职")
- 职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机...
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![玩忽职守失职渎职是什么意思]( "玩忽职守失职渎职是什么意思")
- 失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。渎职是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百九十七条【...
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![玩忽职守职守和失职渎职的区别是什么？]( "玩忽职守职守和失职渎职的区别是什么？")
- 一、玩忽职守职守和失职渎职的区别是什么?1、主观方面不同虽然玩忽职守罪与渎职罪的主观罪过，都是既可以由故意构成，也可以由过失构成，但是有所不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。其中，表现为故意的滥用职权，既可以是直接故意，也可以是间接故意;表现为...
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![辞职信还是辞职报告]( "辞职信还是辞职报告")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![滥用职权罪是不是就是滥用渎职罪]( "滥用职权罪是不是就是滥用渎职罪")
- 渎职罪滥用职权罪本罪客观方面表现为滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。滥用职权，是指不法行使职务上的权限的行为，即就形式上属于国家机关工作人员一般职务权限的事项，以不当目的或者以不法方法，实施违反职务行为宗旨的活动。首先，渎职罪滥用职权罪应...
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![工伤鉴定后是离职还是不离职]( "工伤鉴定后是离职还是不离职")
- 关于工伤鉴定离职不离职，可以根据下面内容进行：不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费：前...
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![公职人员行贿是不是开除公职]( "公职人员行贿是不是开除公职")
- 不一定开除公职。如果行贿构不成犯罪的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；造成不良影响的，予以开除。构成犯罪的如果公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职。造成不良影响的，予以开除。法律依据:《中...
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![职工辞职是合同终止还是解除]( "职工辞职是合同终止还是解除")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![还是玩忽职守 是否玩忽职守]( "还是玩忽职守 是否玩忽职守")
- 职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机...
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![职工拘役是否开除公职]( "职工拘役是否开除公职")
- 在现实社会中，如果一个人被法院判处拘役，则意味着构成刑事犯罪，必须按照法律规定的量刑进行处罚。而实践中，如果有公职在身的国家公务员构成刑事犯罪，除了要判刑外，拘役是否开除公职？对此，本站网小编为您具体分析解答。精选律师·讲解实例拘役是否开除公职拘役会被开除公职。我国...
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![离职都是主动离职]( "离职都是主动离职")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![职工董事职责是什么]( "职工董事职责是什么")
- 1、职工董事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。2、职工董事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议；在董事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。3、职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫...
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![辞职信还是辞职申请]( "辞职信还是辞职申请")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![竞业条款是入职签还是离职签]( "竞业条款是入职签还是离职签")
- 人力资源离职是否签竞业协议取决于用人单位和人力资源管理制度，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第二十三条...
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![兼职是否有离职证明]( "兼职是否有离职证明")
- 兼职离职后是否有补赏金没有，离职补偿金只发给那些正式签订了劳动合同的员工。一个人只能和一家公司签订劳动合同，如果你是兼职的话，离职了，是没有补偿金的，除非你所在的公司不知道你这是在兼职，而且你们也已经签订了劳动合同，你可以要求他们支付补偿金。...
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