![十一放假]( "十一放假")
- 十一放假是否有工资1、根据劳动保障部门意见，结合《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。2、10月4日至7日为劳动者法定休息日，...
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![法律怎么规定的 公司放假工资怎么计算]( "法律怎么规定的 公司放假工资怎么计算")
- 公司放假工资怎么计算,法律怎么规定的公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。法律依据：《中华人民...
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![民政局放假期间办理结婚证吗]( "民政局放假期间办理结婚证吗")
- 民政局办理结婚证的流程1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。申请补办结婚登记或复婚登记的，按照结婚登记程序办理。2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书...
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![春节放假哪几天是三倍工资]( "春节放假哪几天是三倍工资")
- 一、春节放假哪几天是三倍工资《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得...
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![单位法定节假日不放假调休]( "单位法定节假日不放假调休")
- 法定节假日不放假是否违法首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人...
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![劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？]( "劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？")
- 一、劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？根据《工资支付暂行规定》，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的...
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![元旦放假哪天有加班工资]( "元旦放假哪天有加班工资")
- 元旦放假哪天有加班工资元旦放假期间，元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其他时间是休息日或者调休，应当按照同等时间补休，不能补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
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![国家法定节假日不放假怎么办]( "国家法定节假日不放假怎么办")
- 国家法定节假日放假安排经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。3.清明节：按照每年...
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![国庆节放假三天是否应该发工资]( "国庆节放假三天是否应该发工资")
- 国庆节放假三天是法定假期（10月1日-3日），工资照发。国庆节三天假期，属于国家规定的全民假期，按照《劳动法》规定，法定休假日应该支付工资。《劳动法》规定法定假期支付工资：第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...
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![春节放假15天是不是有工资]( "春节放假15天是不是有工资")
- 一、春节放假15天是不是有工资春节放假15天，是是不是有工资的。如果正常休假的，按其正常的工资水平来算；如果劳动者加班，且是在农历正月初一至初三加班的，则按照不低于三倍工资的标准来算加班工资；如果劳动者在其他休息日加班且没是不是有补休的，则按照不低于二倍工资的标准来算...
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![房产税开征后如何影响放假]( "房产税开征后如何影响放假")
- 上海开征房产税怎么计算房产税计算公式：从价计征是按房产的原值减除一定比例后的余值计征，其公式为：应纳税额=应税房产原值×（1-扣除比例）×年税率1.2%从租计征是按房产的租金收入计征，其公式为：应纳税额=租金收入×12%没有从价计征的换算问题纳税义务发生时间：将原有房产用于生...
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![元旦放假时间]( "元旦放假时间")
- 元旦放假时间2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、...
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![过年放假期间扣工资合法吗？]( "过年放假期间扣工资合法吗？")
- 一、过年放假期间扣工资合法吗？公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...
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![2023年放假安排时间表]( "2023年放假安排时间表")
- 2023放假安排时间表你满意吗?为什么?习惯就好根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》要求：一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。三、清明节：4月4日放假，与周末连休。四、劳动节：5月1日放假，5月2...
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![劳动法关于企业长期放假]( "劳动法关于企业长期放假")
- 劳动法长期病假规定是怎么样的？而很多劳动者对于自己的工资状况都是比较关心的，但是由于身体不好，所以需要请长期病假，当然，病假期间的，劳动工资的发放情况，很多劳动者并不是特别清楚，那么，劳动法长期病假规定是怎么样的?根据相关劳动法律规定，长期请病假的话，仍然需要发放工资。一...
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![针对春节法定放假几天]( "针对春节法定放假几天")
- 针对春节法定放假几天3天。(一)元旦，放假1天(每年1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天;(五)端午节，放假1天;(六)中秋节，放假1天;(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。...
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![旷工2天连着放假三天]( "旷工2天连着放假三天")
- 请问旷工一天扣三天。旷工三天离职。旷工三天扣九天工资合法吗1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《劳动法...
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![2022春节放假]( "2022春节放假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司以放假为由辞退员工]( "公司以放假为由辞退员工")
- 公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
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![元旦放假安排 2023年]( "元旦放假安排 2023年")
- 元旦放假安排2021年1月1日至3日放假，共3天。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。如果元旦加班元旦三天假一号那天算三倍工资。《劳动法》第四十四条规定有下列情形...
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![放假期间受伤算工伤吗]( "放假期间受伤算工伤吗")
- 休假期间受伤算工伤吗不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作...
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- 应届生社保问题尊敬的用户，您好！以下是本站根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容，希望对您有所帮助：社保转移单问题求社保报销范围社保全解读...
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![国庆放假是带薪休假吗]( "国庆放假是带薪休假吗")
- 过年放假是带薪休假吗，如果放假半个月还带薪吗过年放假是带薪休假吗，春节期间属于法定节假日，用人单位应当依法支付工资，所以是属于带薪休假。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...
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![加班工资的计算方法是怎样的 元旦不放假违法吗]( "加班工资的计算方法是怎样的 元旦不放假违法吗")
- 一、元旦不放假违法吗元旦不放假违法。加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动稽查举报。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时...
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- 一、春节放假期间能辞职吗春节放假期间员工是可以向单位提出辞职的。需要注意的是，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
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