![非因工伤保险待遇]( "非因工伤保险待遇")
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![民法典合同编可以规范非因合同产生的债权债务关系吗]( "民法典合同编可以规范非因合同产生的债权债务关系吗")
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![非因劳动者原因造成停工停产的工资要怎样支付]( "非因劳动者原因造成停工停产的工资要怎样支付")
- 非因劳动者原因造成停工停产的工资要怎样支付非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提...
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![非因劳动者原因造成停工停产工资要如何支付]( "非因劳动者原因造成停工停产工资要如何支付")
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据《...
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![非因工伤保险待遇是怎样]( "非因工伤保险待遇是怎样")
- 非因工伤保险待遇是怎样1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期...
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![非因单位原因导致生育保险为缴纳一年的]( "非因单位原因导致生育保险为缴纳一年的")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![父母的探视权非因法定事由不得剥夺是吗]( "父母的探视权非因法定事由不得剥夺是吗")
- 父母的探视权非因法定事由不得剥夺是吗是的。在什么情况下剥夺探视权1、探望一方存在严重品质缺陷直接威胁到子女健康或者安全的。探望权的行使侵害了未成年人成长的身心健康的，人民法院可以中止探望权的行使，侵害事由消失后，应当恢复探望的权利。2、探望一方教唆、胁迫、引...
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![非因工伤保险待遇是怎样的？]( "非因工伤保险待遇是怎样的？")
- 一、非因工伤保险待遇是怎样的?1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期...
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![父母的探视权非因法定事由不得剥夺吗]( "父母的探视权非因法定事由不得剥夺吗")
- 父母的探视权非因法定事由不得剥夺，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的...
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![非因共同生活利益擅自处置夫妻财产是否构成侵权]( "非因共同生活利益擅自处置夫妻财产是否构成侵权")
- 侵权的对象是有很多的，可能是动物伤人、消费权益等，社会中还有财产侵权，如扒窃这样的其他侵权行为，遇到扒窃了，大部分当事人会选择不声张，这是间接助涨了扒窃者的气焰，应该及时找警察处理。因为具体情况行为的情况不同，当事人采取措施的时候就要有针对性，千万不可一概论之，这样可能...
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![劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些]( "劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些")
- 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(五)因用人单位克扣、拖欠工资，或者...
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![在我国非因本人原因变更劳动关系的依据是什么]( "在我国非因本人原因变更劳动关系的依据是什么")
- 有些比较具有挑战性的这部分职，可能在集团开了分公司以后，自己主动跟公司提出来要调到新的用人单位去工作的。其他绝大多数的劳动关系变更基本上都不是员工本人提出来的，而是公司跟劳动者在经过协商以后变更的劳动关系。下面小编给大家介绍的内容就是，非因本人原因变更劳动关...
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![非因本人原因变更劳动关系补偿的内容是怎样的？]( "非因本人原因变更劳动关系补偿的内容是怎样的？")
- 在现实生活中，我们都需要找工作，都需要签订劳动合同，关于劳动合同，是我国合同法中规定的内容，双方签订了合同之后，就拥有了劳动关系，劳动关系的终结，在于合同的有效期。那么非因本人原因变更劳动关系补偿的内容是怎样的？一、非因本人原因变更劳动关系补偿一年一个月工资补偿如不按...
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![适用合同编规定吗 非因合同产生的债权债务关系]( "适用合同编规定吗 非因合同产生的债权债务关系")
- 非因合同产生的债权债务关系，适用合同编规定吗非因合同产生的债权债务关系，是否适用合同编规定要视情况而定。债的发生原因可分为两类：一类是基于法律行为，另一类是基于法律规定。前者被称为意定之债，后者被称为法定之债。合同虽然是债权债务关系产生的最主要原因，然而除了合同...
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![因讨债非法拘禁]( "因讨债非法拘禁")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![非因工伤残]( "非因工伤残")
- 工伤伤残您好，建议先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的...
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![因病或非因工伤残等级鉴定]( "因病或非因工伤残等级鉴定")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![因病非因工伤劳动能力]( "因病非因工伤劳动能力")
- 我来咨询下职工非因工伤残或因病丧失劳动能力待遇劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同在这个情况下单位需要进行...
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![因病非因公死亡仲裁申请书]( "因病非因公死亡仲裁申请书")
- 因病非因公死亡仲裁申请书你好，对于非因公死亡劳动仲裁申请书的问题，劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。当事人因为非劳动者因工死亡待遇发生争议，申请劳动争议仲裁委员会仲裁，经仲裁...
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![因参与非法集资]( "因参与非法集资")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![非因工伤死亡]( "非因工伤死亡")
- 非因工伤死亡待遇非因工伤死亡待遇中供养直系亲属生活困难补助，企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。...
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![非因工伤待遇]( "非因工伤待遇")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![因病非因工死亡争议仲裁]( "因病非因工死亡争议仲裁")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![非因公死亡的情形]( "非因公死亡的情形")
- 非因公死亡的情形1.现在来说，企业上职工死亡一般分为三类，一是因工死亡，二是因病死亡，三是非因工死亡。2.因病死亡很明显，就是因为各种病症死亡的情况；非因工是指不符合工伤保险条例相关规定内容，无法认定为因工死亡的情形，因工死亡正好相反。3.法律依据：《工伤保险条例》第三十九...
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![非因公死亡]( "非因公死亡")
- 非因公死亡待遇如果是关外的公司，应当发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按深圳市2007年度月平均工资3233计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。但你公司有权要求其存在提供供养...
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