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- 劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法...
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- 拘役三个月缓刑三个月怎么算判处拘役三个月缓刑三个月的计算是:判处刑罚拘役三个月,但是先不用关押,给予三个月的考验期,缓刑考验期满,原判的刑罚拘役三个月就不再执行,并公开予以宣告。缓刑,全称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行...
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- 进厂没有签劳动合同怎么辞工,依据劳动法规定,可以提起一个月向单位提出书面申请,如果没有提前申请,单位会以违反合同为由扣除部分工资,可以到劳动监察部门投诉,单位未签订劳动合同,属于违法行为,员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。提前30天提交书面辞职申请,不提前30天提交书面辞...
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- 一、进厂签了合同能自离不?通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
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- 社会的和谐发展离不开法律的保障,对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定,刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有:罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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- 合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同...
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- 未签订劳动合同赔偿最高几个月按照法律规定,《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
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- 从中介进厂辞职要找谁从中介进厂辞职,中介属于劳务派遣单位的,被派遣劳动者可以向劳务派遣单位提出解除劳动合同的要求;若与所在单位签订劳动合同的,与所在单位提出,均需要提前三十日以书面形式通知。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用...
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- 国企劳务合同要不要去?有什么具体规定?(一)签订合同方式的不同合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,国企劳务合同要不要去直接与用人单位发生劳动关系;劳务工:工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系。(二)承担的风险事务不同合同工:合同...
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- 进厂需要买保险费吗1.是的。根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳...
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- 身份证可不可以异地补办可以。根据《居民身份证法》的有关规定,改革现行居民身份证办理机制,对离开常住户口所在地到其他省(自治区、直辖市)合法稳定就业、就学、居住的公民,申请换领、补领居民身份证,由其常住户口所在地公安机关委托现居住地公安机关受理。按照此条规定,可以...
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- 一、进厂工作没签劳动合同是否违法?进厂工作不签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
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- 刚进厂不满十天,发生了工伤事故,我应该怎么办《工伤保险条例》[第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资...
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- 员工担保书范文是怎样的员工担保书本人______,男,身份证号码为____________,系贵单位员工____之______,符合担保主体资格。现自愿为______按下列条件向贵单位提供担保:1、担保范围保证被担保人严格遵纪守法,严格遵守贵单位规章制度,并服从工作分配;保证被担保人选岗后,并在___月_...
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- 社会的和谐发展离不开法律的保障,对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定,刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有:罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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- 您没有赔偿责任。被介绍人在工作时间突发疾病死亡的话,可以申请进行工伤认定。被认定为工伤的话,可享受工伤待遇。如果公司为其缴纳的有工伤保险,则费用由工伤保险基金承担;如果公司未缴纳工伤保险,则工伤费用由公司承担。您作为介绍人在该案件中不存在任何过错,所以不用承担赔...
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- 聘用已退休人员劳动合同需要签订吗退休人员,不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳...
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- 婚假怎么请婚假不一定是从领证当天开始休,法律没有明文规定,但须参考公司规定。过年和十一可以同时休婚假。婚假包含周末。婚假法律没有强制性规定必须要一次性休完,但须参考公司规定,通常公司规定一次性用完。所以可以合理安排在春节或者十一黄假期前休或者假期后休。...
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- 年龄刚满17能进厂吗根据:《劳动法》“第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”以及《民法通则》的司法解释第一条第2项“十六周岁以上不满十八周岁的公民,能够以自己的劳动取得收入,并能维持当地群众一般生活水平的,可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完...
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- 进厂4个月没签劳动合同劳动者在公司上班四个月,公司未与劳动者签劳动合同,公司属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资),公司若不支付,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。相关...
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- 离婚了进厂又结婚能休婚假吗复离婚了进厂又结婚能休婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,同样享有法定假期。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳...
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- 入职就要签订劳动合同吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。...
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- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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- 暂住证明如何办理暂住证是本市对外地人员实行暂住登记和《暂住证》的制度,目前我国不少地区已取消暂住证,由居住证代替。各省份各地区对居住证办理所需证件及手续、时间等规定不一,现就郑州市相关情况为您简单介绍:首先需要房东和租户同时到所在区的户籍室做登记,需提供的材料...
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