![中国人民银行劳动工资统计工作管理办法]( "中国人民银行劳动工资统计工作管理办法")
- 中国人民银行劳动工资统计工作管理办法为加强劳动工资统计工作管理，完善统计工作制度，有效地、科学地组织人民银行系统的劳动工资统计工作，保证准确、及时、全面地完成各项劳动工资统计任务，发挥统计监督作用，理好地提供统计服务，特制定本办法。颁布单位：中国人民银行文号：暂无信...
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![劳动工资纠纷如何诉讼]( "劳动工资纠纷如何诉讼")
- 律师解析：劳动工资纠纷的诉讼流程，主要包括：1、准备好民事起诉状和证据材料。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到...
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![劳动工资争议申诉期多久]( "劳动工资争议申诉期多久")
- 律师解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行...
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![劳动工资纠纷上诉状]( "劳动工资纠纷上诉状")
- 上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状1.刑事上诉状是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服，在法定上诉期限内依照法定程序，向上一级人民法院请求撤销或变更原审裁决或重新审理而提出的诉讼书状。2.民事上诉状是民事诉讼当事人不服人民...
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![劳动工资报酬的形式]( "劳动工资报酬的形式")
- 劳动工资报酬的形式,工资福利法律专题精选律师·讲解实例去年的劳动工资，说今年给一天托一天，没有欠条，没有I工条能讨回吗怎么讨、没有欠条证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的...
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![辞退劳动者后仍须发放 【劳动工资纠纷】业务提成也为工资构成部分]( "辞退劳动者后仍须发放 【劳动工资纠纷】业务提成也为工资构成部分")
- 案情简介李某在甲公司工作四年，公司一直未同其签订劳动合同。2014年5月，甲公司因不想按约定发放业务提成，口头通知解除与李某的劳动关系，并拒不发放最后两月的工资及2013、2014年度业务提成，李某不服申请劳动仲裁。办案思路及心得罗律师接受委托后，综合李某现有的证据材料分析...
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![集体劳动工资合同新]( "集体劳动工资合同新")
- 集体劳动工资合同新企业名称(盖章)：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________企业首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：________...
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![2022劳动工资拖欠怎么办?]( "2022劳动工资拖欠怎么办?")
- 一、劳动工资拖欠怎么办(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠...
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![劳动工资拖欠怎么办]( "劳动工资拖欠怎么办")
- 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得...
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![劳动工资争议需要仲裁前置吗]( "劳动工资争议需要仲裁前置吗")
- 劳动工资争议需要仲裁前置。根据劳动法相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉...
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![如何计算劳动工资赔偿期限]( "如何计算劳动工资赔偿期限")
- 一、如何计算劳动工资赔偿期限用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在用人单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。工资按辞退前12个月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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![深圳产假工资视同劳动工资]( "深圳产假工资视同劳动工资")
- 劳动工资拖欠怎么办(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工资...
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![劳动工资仲裁程序]( "劳动工资仲裁程序")
- 劳动工资拖欠怎么办(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工资...
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![劳动工资的诉讼适合支付令吗]( "劳动工资的诉讼适合支付令吗")
- 一、劳动工资的诉讼适合支付令吗劳动工资的诉讼适合支付令，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...
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![劳动工资欠条能过期吗]( "劳动工资欠条能过期吗")
- 　　对于劳动工资政策问答的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天本站网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。精选律师·讲解实例劳动工资按照劳动合同法及相关法律规定，工资至少一个月发放一次，发放工资应该足额发放。单位支付你60%是违法...
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![劳动工资诉讼时效多久？]( "劳动工资诉讼时效多久？")
- 一、劳动工资诉讼时效多久?1、劳动工资诉讼时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...
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![没有合同劳动工资纠纷如何处理？]( "没有合同劳动工资纠纷如何处理？")
- 律师解析：没有合同劳动工资纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；也可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者...
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![劳动工资仲裁程序是什么？]( "劳动工资仲裁程序是什么？")
- 一、劳动工资仲裁程序是什么?1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受...
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![劳动工资报酬的形式有哪些]( "劳动工资报酬的形式有哪些")
- 相信大家都知道，劳动者在公司辛勤劳动，公司就要按照规定支付劳动者一定的工资报酬。而在我国，劳动工资报酬具有多种形式，具体包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等等。接下来，本站小编就来为大家详细介绍劳动工资报酬的形式有哪些。劳动工资报酬的形式有哪些(一)在我国，国有...
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![劳动工资纠纷有申诉期限吗]( "劳动工资纠纷有申诉期限吗")
- 劳动工资纠纷有申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间...
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![劳动工资福利待遇体系]( "劳动工资福利待遇体系")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动法工资绩效工资]( "劳动法工资绩效工资")
- 劳动法的工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资...
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![劳动法劳保工资]( "劳动法劳保工资")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法工伤工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或...
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![劳动法工资拖欠工资]( "劳动法工资拖欠工资")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法拖欠工资规定劳动法的相关规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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![工资 劳动合同]( "工资 劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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