![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![发生劳动争议后通常如何处理]( "发生劳动争议后通常如何处理")
- 发生劳动争议后通常如何处理1、发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。3、按...
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![劳动争议发生之时]( "劳动争议发生之时")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![网签合同发生争议]( "网签合同发生争议")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![发生劳动争议员工如何维权?]( "发生劳动争议员工如何维权?")
- 在用人单位无故辞退员工、拖欠或者无故克扣员工工资、安排加班但不给加班费等情况时，劳动者在向用人单位主张权益时，可能会与用人单位发生劳动争议。如果发生劳动争议员工如何维权?在解决劳动争议时，会产生劳动争议举证责任问题，那么。劳动争议举证责任谁承担呢?对于这些问题...
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![发生劳动争议如何起诉]( "发生劳动争议如何起诉")
- 无论是从工资待遇还是休息休假方面来说，劳动者与单位所站的立场始终有所不同，发生纠纷也是在所难免的，对于劳动争议的解决有协商、调解、仲裁与诉讼，那如果选择诉讼解决的话，发生劳动争议如何起诉呢？本站小编马上为你做详细解答。一、发生劳动争议如何起诉劳动争议当事人要向法...
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![发生医疗事故争议]( "发生医疗事故争议")
- 如今，医疗事故已成为我国难以回避的问题，对此患者若想要获得赔偿则需要确认医院对医疗事故所造成的责任程度。根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》的规定，医疗事故的责任程度划分主要是分为四种责任程度，分别是完全责任和主要责任，亦或是次要和轻微责任等。需要经过鉴定之后，才能...
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![发生劳动争议后应该如何起诉]( "发生劳动争议后应该如何起诉")
- 无论是从工资待遇还是休息休假方面来说，劳动者与单位所站的立场始终有所不同，发生纠纷也是在所难免的，对于劳动争议的解决有协商、调解、仲裁与诉讼，那如果选择诉讼解决的话该怎么起诉呢，也就是说发生劳动争议后如何起诉，劳动争议诉讼有没有时效限制呢?这些问题我们会在下文一...
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![发生工伤待遇争议该如何办]( "发生工伤待遇争议该如何办")
- 发生工伤待遇争议应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服...
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![发生劳动报酬争议如何解决]( "发生劳动报酬争议如何解决")
- 劳动报酬是由用人单位给予劳动者的报酬，它体现的是劳动者创造的社会价值。有时候双方当事人会对此抱有争议，约定不明确往往成为争议原因，如果发生了劳动报酬争议应该如何处理呢?接下来由本站的小编为您解答。一、劳动报酬的包含内容用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部...
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![如何确定劳动争议发生之日]( "如何确定劳动争议发生之日")
- 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动...
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![如何理解劳动争议发生之日]( "如何理解劳动争议发生之日")
- 一、如何理解劳动争议发生之日劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满；或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议已发生，推定劳动者知道或者应当知道其权利被...
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![财产继承发生争议]( "财产继承发生争议")
- 财产继承本人去世之后，上述所列举的房屋由_________个人继承(性别：_________;出生日期:______年______月______日;身份证号码__________________，与本人关系：_________)。如继承人继承遗产时有配偶的，继承人所继承房屋与其配偶无关，为继承人的个人财产。本人去世之后，本遗嘱前述...
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![发生医疗事故争议如何处理]( "发生医疗事故争议如何处理")
- 医疗事故争议的处理：1、申请。告知权利：医疗事故争议处理有三条途径：医患双方协商解决、申请卫生行政部门行政处理或向人民法院提起民事诉讼，争议当事人可自行选择。提出申请：争议当事人申请卫生行政部门行政处理的，争议医疗机构所在地的区（县）卫生行政部门提出申请，填写《医疗事...
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![发生劳动争议应当]( "发生劳动争议应当")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![现实中发生劳动争议如何处理]( "现实中发生劳动争议如何处理")
- 劳动争议是劳动者与用人单位之间的一种纠纷，许多劳动者与单位负责人都在问，如果发生劳动争议要如何来解决才是好的呢？对于这个问题，今天小编特为大家搜集了相关文章，帮助大家了解劳动争议解决的相关途径。劳动争议如何解决：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商...
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![消费者网购发生争议如何处理？]( "消费者网购发生争议如何处理？")
- 一、消费者网购发生争议如何处理?1、协商解决消费者权益纠纷的方式有5种，首选是与经营者协商。如：买了一台电脑，不满意，想退货，首先找商家或者厂家协商，协商不成再寻求其他解决途径。2、调解双方协商达不成一致意见的，可以找一个中间人从中调解，促使双方达成一致意见。调解不是必...
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![发生工伤认定争议要如何处理]( "发生工伤认定争议要如何处理")
- 一、发生工伤认定争议要如何处理一般情况下，用人单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果工伤职工及其近亲属或用人单位对工伤认定结...
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![劳动争议发生之日如何理解]( "劳动争议发生之日如何理解")
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条中对“劳动争议发生之日”作了明确规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。...
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![劳动争议发生之日是如何认定]( "劳动争议发生之日是如何认定")
- 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生...
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![集体合同发生争议]( "集体合同发生争议")
- 请问大家集体合同发生争议怎么处理关于问题集体合同发生争议怎么处理的解答如下:根据《劳动法》第84条的规定："因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争...
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![劳动争议发生之日如何认定]( "劳动争议发生之日如何认定")
- 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生...
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![当发生劳动争议时]( "当发生劳动争议时")
- 当遇到劳动争议时该怎么处理呢？你好，各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿...
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![发生劳动争议如何举证 哪些劳动争议可以起诉]( "发生劳动争议如何举证 哪些劳动争议可以起诉")
- 用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。我国法律对法院受理的劳动争议案件的类型做出了规定，哪些劳动争议可以起诉?打官司证据最重要，发生劳动争议如何举证呢?请看详细内容。一、哪些劳动争议可以起诉1、因用人单位开除、除名、辞退...
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![如何确定劳动争议的发生日]( "如何确定劳动争议的发生日")
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之...
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