![银行贷款逾期半月会上门吗]( "银行贷款逾期半月会上门吗")
- 一、银行贷款逾期半月会上门吗银行贷款逾期催收是完全根据相关规定来执行的，不存在任何暴力催收的问题，所以大家对此可以完全放心，上门催收基本上也是不会出现的。正常情况下，在借款人逾期初期会给其发送催款短信，或者是人工电话催收。如果在此次催收无果之后，下一个还款日会继...
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![半月工伤工资怎么算]( "半月工伤工资怎么算")
- 工伤赔偿月工资怎么算工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性伤残补助金中的本人工资是...
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![宝宝八个半月怎么判 夫妻离婚]( "宝宝八个半月怎么判 夫妻离婚")
- 夫妻离婚,宝宝八个半月怎么判夫妻离婚小孩八个半月一般会判给母亲，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。...
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![刚进厂半月受工伤赔偿]( "刚进厂半月受工伤赔偿")
- 请问一下刚进厂半月受工伤赔偿的标准是什么？建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补...
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![入职三个半月无故辞退赔偿多少]( "入职三个半月无故辞退赔偿多少")
- 无故辞退员工应该怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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![双胞胎 哺乳假 6个半月]( "双胞胎 哺乳假 6个半月")
- 双胞胎产假多少天2018双胞胎产假，根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也...
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![半月工伤怎么开工资]( "半月工伤怎么开工资")
- 工伤赔偿月工资怎么算工伤赔偿中涉及多个月工资标准。首先;停工留薪期内的工资，此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事敌伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次;一次性伤残补助金中的本人工资是...
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![请六个半月哺乳假的申请]( "请六个半月哺乳假的申请")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![为什么8个半月了要准生证不给啊]( "为什么8个半月了要准生证不给啊")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![如何休6个半月哺乳假]( "如何休6个半月哺乳假")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![检察院审查起诉延长半月]( "检察院审查起诉延长半月")
- 一、检察院审查起诉延长半月的情形是什么《刑事诉讼法》第一百六十九条规定：人民检察院对于侦查机关移送起诉的案件，应当在1个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。该...
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![产假提前半月如何申请]( "产假提前半月如何申请")
- 合同期未满提前半月被解雇用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
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![哺乳假6个半月怎么算]( "哺乳假6个半月怎么算")
- 病假6个月内的①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上...
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![6个半月 哺乳假]( "6个半月 哺乳假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动法哺乳假6个半月]( "劳动法哺乳假6个半月")
- 劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允...
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![半月发一次工资个税怎么交]( "半月发一次工资个税怎么交")
- 绩效工资多久发一次严格来讲，绩效工资的间隔应与绩效考核的周期相一致，那么一般是按月按季按半年或者全年都可以，关键要在于哪个周期间隔更适合于你所想的绩效管理，所以说具体多久发一次，没有什么硬性的规定，要根据的不同的情况，然后不同进行调整就可以了。...
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![入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗]( "入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗")
- 一、入职不满半月公司未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗?入职不满半月公司未签劳动合同，依法辞退员工的，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
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![挪用公款半月归还]( "挪用公款半月归还")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![入职半个半月工资]( "入职半个半月工资")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![在试用期内辞职还需要提前半月吗]( "在试用期内辞职还需要提前半月吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![哺乳假劳动法6个半月]( "哺乳假劳动法6个半月")
- 劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允...
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![拘役法院有判3个半月吗？]( "拘役法院有判3个半月吗？")
- 一、拘役法院有判3个半月吗？是有判三个半月的，前提是要符合法律规定的条件；拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条规定，罪犯被交付...
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![劳动法哺乳假六个半月]( "劳动法哺乳假六个半月")
- 劳动法哺乳假六个月是不是真的具体多少天具体劳动法哺乳假六个月是没有哺乳假一说的但是哺乳期有政策一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须...
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![旷工半月扣押金]( "旷工半月扣押金")
- 租客租金超半月未付可以扣押金吗租客租金超半月未付，具有了违约的特征了，理论上是可以从押金扣出应付款，但不是可以将押金全额扣下或以押金全额顶欠租金。最重的是须看合同约定，依合同约定的欠费与押金的处理方式办事。押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为...
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![正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算？]( "正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算？")
- 一、正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算？规范的国企一般是，当月15日之前入职的，发放全月工资;当月15日之后入职的，发放半月工资;当月工资下月发放。劳动合同或者双方另有约定的除外。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未...
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