![监护人除为被监护人]( "监护人除为被监护人")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![可以处理被监护人财产吗？ 监护人除为被监护人利益外]( "可以处理被监护人财产吗？ 监护人除为被监护人利益外")
- 一、监护人除为被监护人利益外，可以处理被监护人财产吗?不可以，监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。监护人依法履行监护的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当...
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![视为自行解除劳动合同]( "视为自行解除劳动合同")
- 哪些情况视为劳动合同的顺延当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系...
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![仲裁视为解除劳动合同]( "仲裁视为解除劳动合同")
- 哪些情况视为劳动合同的顺延当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系...
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![行为方式解除劳动合同]( "行为方式解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![除斥期间转为诉讼时效]( "除斥期间转为诉讼时效")
- 合同法规是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。合同里面的内容是非常全面的，许多都涉及了法律有关，如果其中的条款违反了合同法规，那么这合同就是无效的，在履行合同的时候就会发生纠纷。所以，了解合同法规是非常有必...
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![视为自动解除劳动合同]( "视为自动解除劳动合同")
- 自动解除劳动合同还有补偿吗劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月工资的补偿金，不满一年的按一年计算，一个月的工资是指员工最近12月...
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![何为无故解除劳动合同]( "何为无故解除劳动合同")
- 公司无故解除劳动合同如何赔偿公司无故解除劳动合同一般属于违法解除劳动合同，用人单位应该按每工作一年支付2个月的劳动者工资的标准支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本...
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![何为非法解除劳动合同？]( "何为非法解除劳动合同？")
- 一、何为非法解除劳动合同？违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。二、可以解除的情形：劳动合同法规定第四十条有下列情...
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![撤销权除斥期间为几年]( "撤销权除斥期间为几年")
- 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
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![何为解除劳动关系]( "何为解除劳动关系")
- 劳动关系解除有哪些类型劳动关系解除的几种类型：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退...
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![撤销权除斥期间为几年?]( "撤销权除斥期间为几年?")
- 【为您推荐】铜川律师黄石律师松山湖律师阜平县律师隆尧县律师丛台区律师海东律师生活中，我们每个人都会遇到登记结婚、签订合同，甚至对于做生意的人还有可能遇到申请破产等情况，当不幸遇到受胁迫或者显失公平等情况时，为了保护受害人的权利，我国《民法通则》、《合同法》、《...
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![因为没加班被开除]( "因为没加班被开除")
- 拒绝加班被开除怎么办拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内...
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![不作为侵权行为责任免除]( "不作为侵权行为责任免除")
- 什么是不作为侵权行为不作为是指行政主体不履行法定职责，对相对人具有法律意义的一种消极的行为方式。不作为侵权就是指，政府部门的不作为，造成对当事人的权利侵害。民事法律关系上的不作为侵权具有以下构成要件：(a)行为人具有作为的义务(作为义务的来源主要包括：法律规定的作...
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![强制拆除行为会被认定为合法行为吗]( "强制拆除行为会被认定为合法行为吗")
- 强制拆除行为会被认定为合法行为吗您好，对于您提出的问题，我的解答是,所谓的强制拆迁，是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议，经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后，被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内...
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![债务免除是什么行为]( "债务免除是什么行为")
- 免除是一种单方法律行为，它有以下几个特点：（1）免除是无因行为。债权人免除债务，不论出于什么原因，均不影响免除的效力。（2）免除是无偿行为。免除是债权人主动放弃债权，不再要求债务人履行义务，因此，债务人不必再行支付相应的对价。（3）免除不需要有特定的形式。免除债务，可以口头书面通...
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![公司因为不加班开除]( "公司因为不加班开除")
- 员工不加班能被公司辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数...
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![何为被迫解除劳动合同？]( "何为被迫解除劳动合同？")
- 一、何为被迫解除劳动合同?劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工"放假”、"停工"，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班...
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![为免除债务杀死债权人]( "为免除债务杀死债权人")
- 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
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![确认解除合同行为无效]( "确认解除合同行为无效")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![实际行为解除合同]( "实际行为解除合同")
- 欺诈行为可以解除合同么有欺诈，胁迫，乘人之危等情况属于可撤销的合同，需要向法院申请撤销，但同时你需要提供证据。如果因为上述情况，影响了国家利益，属于无效合同，仍然需要向法院申请。可撤销合同的撤销权从应当知道之日起1年内行使，行为发生后5年内没行使的丧失权利。...
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![因为工伤解除劳动合同]( "因为工伤解除劳动合同")
- 员工因为工伤解除劳动合同怎么赔偿工伤鉴定有伤残等级，按等级支付一次性补助金是否有工作年限补偿金，看辞职理由，按劳动合同法第38条辞职，可以要求工作年限补偿金，其他理由辞职没补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...
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![因为公伤解除劳动合同]( "因为公伤解除劳动合同")
- 因为工伤解除劳动合同怎么赔偿劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第...
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![养老金为什么除以120]( "养老金为什么除以120")
- 想不明白，养老金为什么这么坑，这到底是为什么必须指出领取现金的做法，即使与企业协商一致，还是违法的。将来企业和员工一旦反目，企业仍然会败。关于养老金为什么这么坑这个问题，个人不愿意缴纳养老保险的原因：1）个人税前扣除的8%进入个人账户强制储蓄（除退休，死亡，移民等特殊情况不...
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![债务免除是无因行为吗]( "债务免除是无因行为吗")
- 无因行为是一种不以理由为条件的民事法律行为。也就是说，无论原因是有缺陷的还是非法的，诉讼从完成之日起生效，不受因果行为的限制。作为票据的行为-票据的行为是一种典型的无因性行为，无论他如何获得票据，理论上他都有权记录它(但这也不是绝对的)。因为付款人在事物上也有一...
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